井上 功いのうえ こう

1986年、リクルート入社、企業の採用支援、組織活性化業務に従事。
HRを通じた経営改革がミッションのHCソリューショングループの立ち上げを実施。
以来11年間、リクルートで人と組織の領域のコンサルティングに携わる。
2022年より現職。イノベーション支援領域では、イノベーション人材開発、組織開発、新規事業提案制度策定等に取り組む。近年は、異業種協働型の次世代リーダー開発基盤をもつ研修である≪Jammin’≫を開発・運営し、フラッグシップ企業の人材開発とネットワーク化を行なう。

【著書】
CROSS-BORDER キャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく 越境思考（著書／ディスカヴァー・トゥエンティワン社）
次世代リーダーを育て、新規事業を生み出すリクルート流 イノベーション研修 全技法（著書／ディスカヴァー・トゥエンティワン社）
なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか（著書／ダイヤモンド社）
リクルートの現場力（著書／ダイヤモンド社）