【最新版】一番人気の「組織開発その他」カテゴリのサービスはどれ？おすすめサービス比較｜＠人事

出勤・退勤などの勤怠情報を記録・管理するだけでなく、勤怠情報を利用した給与計算、休暇管理、シフト管理、日報、プロジェクト管理機能など、人事労務に強いという特長があります。

選定POINT

• 勤怠管理の枠を超えた、 これからの勤怠管理サービス。いくつものツールを使う 必要はありません。 従業員をこれひとつで一元管理。

選定POINT

• 豊富なコンテンツ
• カスタマイズ力
• 厳しい採用基準を突破した教師

選定POINT

• 国産の製品で10⼈〜数万⼈規模の組織でも安心
• ユーザーにとっても 管理者にとっても使いやすい
• 今あるシステムを生かした さまざまな連携が可能

健診結果の管理や就業判定の作業工数が大幅に削減！

選定POINT

30名の組織が300名になっても熱量を持ちづける組織

選定POINT

• 組織の「見える化」
• 活性化し続ける仕組み

システム化する事により業務の大幅な向上・コスト削減が可能になります

選定POINT

• 地図情報と連携し、距離や線路の適正を判定
• 経路検索エンジン連携で瞬時にルート判定
• 払戻日の設定だけで解約計算に素早く対応

ミドルシニア自身が、納得して自らのネクストキャリアの意思決定をする支援をいたします。

選定POINT

• ①多くの人事担当者が伝えるのに苦労する、ミドルシニアのキャリアの考え方を動画で説明！
• ②実際の転身事例として、実社名・実名でのインタビュー動画を掲載
• ③実際に動画に出演した先人たちと会って学び、対話する機会を提供

「Ai教育」と「サイバーセキュリティ教育」により、人材育成を攻めと守りの両面からバックアップ

選定POINT

• 1．AI教育
• 2. サイバーセキュリティ教育

内定者や新入社員の早期離職防止と即戦力化、社内コミュニケーションの活性化

選定POINT

• プロのキャリアコンサルタントに 安心して任せられる
• ハイブリッド形式で、少人数からリーズナブルに 導入できる
• 「オンボーディング」の導入や施策づくりも支援！

コーチングと周囲からのフィードバックで、『クライアントの自己理解・他者理解が深まる』→『経営層としての視野・視座・視点を得て、行動変容につながる』→『クライアントの行動変容が組織全体を変える』

選定POINT

• 経験豊富なビジネスプロフェッショナルが、将来の経営層として活躍できるリーダー育成を目的とし、実践知に基づいてご支援
• 大企業・外資系企業での経営経験・マネジメント経験をもつビジネスプロフェッショナルが、コーチとしてクライアントに伴走
• クライアント固有の課題に合わせた、完全オーダーメイドのプログラム

キャリア対話型組織開発で人的資本最大化

選定POINT

• 【プロティアン・キャリア理論を元にキャリア自律を共通言語化】経営・管理職・現場への浸透を支えます
• 【研修受講満足度ではなく“行動変容”に拘った対話・伴走型のプログラム】
• 【キャリア支援を行う管理職の意識・行動を変えるスタンス開発の実施】

組織の相互理解を深め、チームの生産性をグンと高めます。

選定POINT

• OKRの上位互換、GKAの運用
• 「フォトアクション」で活動プロセスも見える化
• 人事評価の手間を省き、透明性と納得感を高める

組織の健康状態を可視化、今後戦略や教育計画に中心になり得るコア人材を特定した上で課題を整理

選定POINT

• 組織診断
• コア人材特定サービス

選考スピードの大幅アップ

選定POINT

• 応募者との面接日程調整がスムーズ
• 経験豊かなプロ面接官がオンラインで面接
• 面接の様子をチェックして合否を判断

外部に経営企画部門を持つことができ、組織づくりやＤＸ化を経営視点で推進できる。

選定POINT

• 経営戦略として「ヒト・モノ・カネ」を統合的サポート
• IT導入・備品購入・補助金をワンストップ支援
• 利用会員は年間1件の補助金獲得支援が無料

「自分自身で生産性を高め、成果にコミットすること​」「モチベーションを維持し、自身で成長していくこと​」を目指し、セルフマネジメント力を高めるアプローチを実施

選定POINT

• セルフマネジメント力を 身につける研修設計
• 主体性・当事者意識により 成果・成長を促進する研修内容
• 新入社員の状態を可視化し、 適切なフォローとフィードバック

パーパスを社内に浸透させ、社内エンゲージメント・モチベーション向上を期待できます。

選定POINT

• パーパス動画制作