【LexisNexis Compliance Manager ワークショップシリーズ】第1弾「就業規則　徹底改善ワークショップ（全3回）」【第2回】「NG条項」から学ぶ 就業規則の落とし穴

第2回　20のトラブル事例で深堀り！制度運用の落とし穴

労働法令に関連した企業不祥事が相次ぐ中、現行法に即した就業規則の作成と運用は喫緊の課題です。
このワークショップでは、「企業として定めてはいけないNG規則」をベースに、就業規則の「設計」「運用」「法改正への対応」を3回構成で解説します。
「自社の就業規則が抱える問題点を洗い出したい」「現行法に即して就業規則を改訂したい」「法改正に紐づけて就業規則をセルフメンテナンスしたい」「クローズドな環境で他社と情報交換したい」……。お客様のこうしたお悩み・ご要望にお応えする、人数限定の濃密なワークショップです。
※本ワークショップでの「就業規則」は、一般的な人事労務規程を想定しています。賃金規定、情報セキュリティ規定等は含まれません。

概要

どれほど優れた就業規則であっても、その運用には必ずトラブルが付きまといます。2回目では、懲戒処分・有期契約労働者・メンタルヘルス・ハラスメントなどの代表的なトラブル20の事例について、Q&A形式で適切なアクションを検討します。

・20のQ&Aで読み解く　就業規則実例トラブル
各Qについてグループディスカッションを行います。ディスカッション後、アンサーとしてコンプライアンスツール上のチェックシートをベースに解説を行います。

Q1　現場から問題社員の懲戒処分について相談したいとの連絡が。担当部署・経営層としての対応は？
Q2　契約社員による問題行為が発生。有期契約労働者の処分で注意すべき点は？
Q3　遅刻続きの問題社員。前の上司が弱気で注意も処分もしていない。今後どうすれば？
Q4　ミスや出退勤不良の社員を注意したら「メンタル不調があるので配慮してほしい」と人事部にメールが。社としてどう対応する？
Q5　「息子が逮捕されたのでしばらく出社できません」と従業員の家族から連絡が。どう対応する？
Q6　在職社員から残業代請求の内容証明が届いた。上司に確認すると「本当に残業しているのか怪しい」とのコメント。社としては、とりあえず残業の発生しない部署に異動させる対応でよいか？
Q7　派遣社員の女性から「自分のルックスをバカにしている書き込みを見つけた」と苦情があった。書き込みは同じチームの正社員らしい。上司の悪口も書き込んでいるという。社はどのような処分を採るべきか？また、処分時の確認事項は？
Q8　社内でも部署や人によって「問題社員」「ローパフォーマー」の捉え方が異なる。適切な判断基準はあるのか？ etc

・質疑応答

開催時間

15:00～17:00 （14:30 受付開始）
※このワークショップは各回単発でのご参加も可能ですが、連続性のあるプログラム内容のため3回セットでのご参加をお勧めします。

講師情報

中山・男澤法律事務所　高仲 幸雄 氏
早稲田大学法学部卒業。2003年10月弁護士登録(第一東京弁護士会)、中山慈夫法律事務所(現中山・男澤法律事務所)入所。2009年～、国士舘大学21世紀アジア学部非常勤講師。 主な取り扱い分野は、人事労務関係・会社法務・民事全般。著書に、『女性雇用実務の手引』(共著 新日本法規)　『D1-Law.com 要件事実体系 一般民事編（労働基準法）』（共著 第一法規）　『英文契約書の基礎と使い方がわかる本』（共著 C&R研究所）　『Ｑ＆Ａ 解雇・退職トラブル対応の実務と書式』(共著 新日本法規)　『人事労務制度使いこなしマニュアル』(中央経済社)　『労使紛争防止の視点からみた人事労務文書作成ハンドブック』(日本法令)　『改訂版　有期労働契約　締結・更新・雇止めの実務と就業規則』(日本法令)など多数。

問合せおよび申込み

レクシスネクシス・ジャパン株式会社
ビジネスロー・ジャーナル 　広告・出版部セミナー担当

お問合わせ：seminar@lexisnexis.co.jp
申込みフォーム：http://www.lexis-seminar.jp/20170913-27-01/
イベント詳細：http://www.lexis-seminar.jp/20170913-27/