人事・労務向け労働時間管理の虎の巻

2019.05.20

働き方改革の影響で残業時間削減に取り組む企業が増える一方、「サービス残業が当たり前」という風潮が残っており残業が減らない企業も存在します。
人手不足が深刻化する中で、「過度の残業を強いる会社」は求職者に良い印象を与えません。
それはまた、社内の優秀な人材を流出させる原因にもなります。

残業時間を減らし、適切に労働時間を管理していくためには、具体的にどうすれば良いのでしょうか。
今回では労働時間管理に悩む人事労務担当者に向けて、＠人事の連載コラム「社労士・北村庄吾が語る、働き方改革の裏側サービス」をもとに残業の実態やリスク、対策をホワイトペーパーにまとめました。

人事・労務向け労働時間管理の虎の巻｜＠人事

人事・労務向け労働時間管理の虎の巻

労働時間管理に悩む担当者に向けて、＠人事の連載コラム「社労士・北村庄吾が語る、働き方改革の裏側サービス」をもとに残業の実態やリスク、対策をまとめた資料です。

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