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リスト付 離職率改善に効果がある人事評価制度

離職率が高くなってしまう原因は企業によってさまざまですが、一般的に入社3年の離職率が30%を超える企業は、人間関係や評価制度に原因があるケースが多いです。
実際に、離職率の高さに悩まされていたが、人事評価制度を見直したことで離職率が大幅に減少した企業事例もあります。

本資料では、離職率改善につながる人事評価制度の例や、うまく制度を機能させるポイントをまとめました。あなたの企業の評価制度も見直してみませんか?

目次

P.3「人事評価制度」に関する意識調査
P.5 離職率改善のための人事評価制度とは

P.6 離職率改善を実現する人事評価制度リスト
 ❶ 目標管理制度(MBO)
 ❷ コンピテンシー評価制度
 ❸ 360度評価
 ❹ OKR
 ❺ ノーレイティング
P.5 城繁幸、ニュースを斬る
 うまく機能する人事評価制度とは チェックすべき3 つのポイント

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リスト付 離職率改善に効果がある人事評価制度

評価制度への不満を減らし、離職を防ぐ人事評価制度の作り方のヒントが分かる資料です。

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