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新卒採用活動に限界を感じている 採用担当者のための通年採用導入ガイド

新卒採用市場の競争が激しくなる中で、「思うような採用ができなかった」「欲しい人材を獲得できない」と悩む企業は少なくありません。「就活ルール」廃止の指針が経団連によって示されたことで、新卒採用の形は今後もさらに変わっていくと見込まれます。
そうした中で、いま注目を集めているのが時期を限定せず求職者を受け入れる「通年採用」です。そもそも新卒一括採用は日本独自の方法で、外資系企業では通年採用が一般的です。
本資料では、通年採用に切り替えるメリットや、通年採用を取り入れた場合採用担当者のやるべきことに変化はあるのかなどを説明しています。

目次

P.3 通年採用の導入にあたって
 ❶ 通年採用のメリット
 ❷ 通年採用のデメリット
P.5 通年採用のポイントと注意点
P.6 通年採用 成功事例 ソフトバンク、メルカリ、ユニクロ、フィードフォース
P.7 通年採用 成功事例

 「エンゲージメント採用」でエンジニア獲得に成功 ─株式会社フィードフォース
P.9 通年採用 成功事例
 リファラル採用で「脱・新卒一括採用」メルカリの採用基準とは

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新卒採用活動に限界を感じている 採用担当者のための通年採用導入ガイド

通年採用導入のメリット・デメリット、実施のポイント・注意点、新卒採用における通年採用実施企業などを紹介した資料です。

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