【人事と経営者層必見！】大転職時代における自走力と帰属意識を両立した組織づくりとは

セミナー概要

コロナ禍以降リモートワーク等働き方が大きく変化する中、コミュニケーションの希薄化が課題となっております。
この問題の根本解決には、コミュニケーションが自然と発生する「組織づくり」による課題改善が必要になります。

また、働き方の変化に合わせてキャリアプランの多様化が促進され、優秀人材がキャリアアップのために流出してしまっている企業も多いです。
この問題への根本解決には、いかに企業に対する「帰属意識」を高める仕組みを作れるかが重要になります。

本セミナーでは、働き方に自由度が増した大転職時代において、コミュニケーションを発生させ帰属意識を高める「仕組み作り」について、具体的な取り組み事例・ソリューションをプロの視点からご紹介いたします。
ご参加いただくことで明日からの実践が可能なノウハウをキャッチアップできます。

《お申込みはこちら》
https://webinar-room.net/seminar/230412employee?utm_content=spool&utm_source=client&utm_medium=referral&utm_campaign=seminar230412#entry

こんな方におすすめです

• どんな環境でも存続できる強い組織を構築したい企業様・ご担当者様
• 会社の業績に貢献してくれる優れた社員の育て方を知りたい企業様・ご担当者様
• 社内のコミュニケーションを円滑化させ、社員のモチベーションを向上させたい企業様・ご担当者様
• 離職率がどうしても改善されない企業様・ご担当者様

アジェンダ

1. 社員の自走化と成長志向を最大化させる3つの要素
2. エンゲージメント向上の為に日本企業が取り組むべき課題は？
3. 理念を浸透させるために必要な「見える化」と「意思決定」とは？
4. 障がい者雇用が企業文化を変革！～エンゲージメントを向上させた方法とは～

講師情報

株式会社識学 コンサルタント 浦野 宏司
2000年4月、国内最大の企業信用調査機関である株式会社帝国データバンクに入社。識学を通じて、自身と同じようにマネジメントに悩むリーダーの一助となるべく、2022年6月より株式会社識学に身を移し、現在コンサルタントとして活動中。

デフィデ株式会社 代表取締役 山本哲也
HRテックサービス、DX戦略コンサルティング、FinTechサービスなど包括的なITサービスを提供するデフィデ株式会社のCEO。経営の実体験に基づく経営メソッドからの人事モデル・人事制度設計コンサルティング、HRサービス開発企画、プロデュース。日本を代表する企業の新規ITビジネス開発のDX戦略コンサルティング他実績多数。早稲田大学大学院商学研究科修了(MBA)、早稲田大学卒

サイボウズ株式会社 チームワーク総研 コンサルタント 新島 泰久也
学習院大学経済学部卒業後、経営コンサルティング会社に入社。人事・組織系のコンサルタントとして人事制度構築や教育体系構築、人事・組織に関する研究開発業務に携わる。サイボウズに入社後は、『チームワークあふれる会社を創る』ための理論の体系化と実践を行っている。また、複業として成人発達理論をもとにしたビジネスカードゲームの開発、研修などを行っている。

株式会社エスプールプラス  障がい者雇用促進グループ チーフ 原田 和洋
愛知県出身。出版業、金融業を経験。金融業時代に見た「障がいのある方の働きたい想いが結果に紐づかない現状」と「企業が抱える障がい者雇用課題」の解決を目指し、エスプールプラスへ入社。現在は、障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」の提案を元に企業様の雇用に関するコンサルティングに従事。

申し込み方法

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●お問い合わせ
株式会社エスプールプラス セミナー事務局
tel ：0120-982-655
mail：spp-otayori@spool.co.jp

動画視聴方法

お申込み後に、専用URLをお送りいたします。
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