ロート製薬CHRO髙倉さんと考える「3年後に向けた人事戦略」

セミナー詳細

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第15回目の今回は、ロート製薬 取締役 CHROの髙倉さんをゲストにお迎えします。

人的資本経営が唱えられ、競争力の源泉となる「人」への注目が高まる中、キャリア自律の推進やWell-being経営など、様々な重要テーマが掲げられるようになりました。こうした変化の中、5年後10年後という長期ではなく、具体的な近い将来である3年後を見据えて、人事はいま何を考え、何を行うべきでしょうか。
そこで今回は、国内外の企業で人事制度や組織の構築をリードし、「人材版伊藤レポート」の作成にも携わった髙倉さんをお招きし、「3年後に向けた人事戦略」について考えます。

セミナーの前半では「‘全員戦力化’に向けたWell-being経営の実践」をテーマに、ロート製薬のこれまでの取組みのほか、国内企業が直面する課題も踏まえ、いま考えるべき人事戦略や必要となる取組みについて、髙倉さんにお話いただきます。

後半では、「持続的成長を実現するために、人事はいま何をすべきか」をテーマに、法政大学 田中教授、弊社代表の山田も交えたトークセッションを行い、議論を深めてまいります。
視聴者の皆さまからのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。

プログラム

11：00～11：05 イントロダクション
11：05～11：20 基調講演：‘全員戦力化’に向けたWell-being経営の実践
~個人と会社が共に成長するために~
11：20～11：55 トークセッション・質疑応答

このような方におすすめ

• 人事・人材開発部門で経営戦略・人事戦略に携わる方
• 組織活性化のための施策を考えている経営者層や人事の方
• キャリア自律の推進、Well-being経営の実践に関心がある方
• ロート製薬の組織づくりの取り組みに関心がある方 など

登壇者

髙倉千春（たかくら　ちはる）氏
ロート製薬株式会社取締役 CHRO
1983年、農林水産省入省後、米国Georgetown 大学にて、MBAを取得。1993年コンサルティング会社にて、新規事業に伴う人材開発などに携わった後、1999年ファイザー㈱、2004年日本べクトン・ディッキンソン㈱、2006年ノバルティスファーマ㈱の人事部長を歴任。2014年より味の素㈱にてグローバル戦略推進に向けた人事制度の構築をリード。2020年ロート製薬㈱に入社、取締役 人財・WellBeing経営推進本部長を経て2022年4月から現職。

田中研之輔（たなか　けんのすけ）氏
法政大学キャリアデザイン学部 教授
一般社団法人プロティアンキャリア協会 代表理事
株式会社キャリアナレッジ 代表取締役社長
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書29冊。『辞める研修 辞めない研修』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。『プロティアン』、『ビジトレ』、『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』、新刊『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』、最新刊『Career Workout』 、『人的資本の活かしかた』日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

山田諒（やまだ　りょう）氏
株式会社アカリク代表取締役
1988年8月生まれ。神奈川県相模原市出身。
社員研修や人材育成、転職・就職支援等、HR経歴10年以上。
前職ではITエンジニアに特化した人材紹介事業を立ち上げ、100名規模に成長。
自身は事業部長として新卒・転職エージェントとヘッドハンティング領域を管轄。
2021年4月より株式会社アカリク代表取締役社長に就任。

【申し込み方法】

●下記のページにアクセスし、「お申し込みはこちら」よりお申し込みください
https://biz.acaric.jp/webinar/3558

注意事項

※視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へ開催前日までにご案内させていただきます。
参加者のみなさまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。