新卒採用戦略で考慮すべき“人的資本の開示”とは？ -学生が知りたいのはこの会社で働くリアル-

7月27日（水）ワンキャリアEvangelist寺口浩大氏が登壇
「新卒採用×人的資本の開示」がテーマのオンラインイベントを開催

「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス「talentbook」を運営する株式会社PR Table（住所：東京都千代田区、代表取締役：大堀海 以下、当社）は、2022年7月27日（水）にワンキャリアEvangelistの寺口浩大氏をお招きし「新卒採用×人的資本の開示」をテーマとしたオンラインイベントを開催いたします。

実施の背景

米国証券取引委員会（SEC）による「人的資本の情報開示の義務化」や「人材版伊藤レポート2.0」の公表などにより、2022年、経営者や人事部門にとって避けることのできない大きな波が「人的資本の開示」です。
一方、経営戦略やそれに基づく人材戦略において、人への投資を積極的に行い、その取り組み内容をオープンにすることによって、競争が激しい労働市場からより優秀な人材が獲得しやすくなるという効果が期待できるでしょう。つまり「人的資本の開示」を目的化せず、手段として捉えて戦略的にアクションに繋げていくことがより求められます。

次年度の採用活動のメインになる24卒は「コロナ禍入学」。これまでの学生と価値観や過ごしてきた時間、そして志向性・動き方・悩みの内容は大きく異なります。企業研究のみならず、職種研究にも余念のない学生に対して、今後企業はどのような情報を開示し、コミュニケーションをとっていくべきなのか。

今回、新卒採用最大級のクチコミサイトONE CAREERを運営するワンキャリアから、Evangelistの寺口氏をお招きし、新卒採用戦略で考慮すべき“人的資本の開示”について考えるセッション形式のセミナーをお送りいたします。

イベント概要

名称：新卒採用戦略で考慮すべき“人的資本の開示”とは？-学生が知りたいのはこの会社で働くリアル-
開催日：2022年7月27日（水）13:00〜14:00
内容：登壇者による講義・セッション

＜プログラム＞
(1)なぜ、人的資本の開示が求められるのか
(2)24卒の新卒採用における変化
(3)新卒採用戦略で考慮すべき人事資本の開示とは
※内容は変更となる可能性がございます

開催方法：オンライン配信形式（zoom）
参加費：無料
募集定員：150名

登壇者プロフィール

◆Speaker：

寺口 浩大 氏   株式会社ワンキャリア Evangelist
1988年兵庫県生まれ。京都大学工学部卒業。就職活動中にリーマンショックを経験。メガバンクで企業再生やM&A関連の業務に従事したあと、IT広告、組織人事のコンサルティングなどの経験を経てワンキャリアに入社。現在は仕事選びの透明化と採用のDXを推進。「ONE CAREER PLUS」リリース後、キャリアの地図をつくるプロジェクトを推進。専門はパブリック・リレーションズ。

久保 圭太　株式会社 PR Table PR室マネージャー/Evangelist​   
​2007年アドウェイズ 入社。デジタル広告領域の営業および組織づくりに従事。 2014年より人事戦略室の責任者として、採用・育成・制度づくりに携わった後、10ヶ国のグローバルPRを統括。 2018年よりPR Tableに参画し、カンファレンスやオウンドメディア運営を通じたPublic Relationsの探究活動を行う。PRコンサルタントとして企業様向けのコンテンツ企画・活用支援、CS組織の立ち上げを経て現職。 PRSJ認定PRプランナー。

セミナーの詳細および申し込み

下記のセミナー詳細ページ内の申し込みフォームよりお申込みください。

https://product.talent-book.jp/event/4589/