【2021/2/17無料ウェビナー】青山学院大学 山本寛教授の基調講演が決定！「従業員エンゲージメントカンファレンス 〜従業員が定着・活躍する組織づくりとは〜」

朝日新聞社、コプロ・ホールディングスの組織作りの事例を紹介

2020年は、コロナ禍で組織また個人において、働き方や組織の在り方が大きく変化しました。テレワークの普及が進む中、今まで当たり前だった対面でのコミュニケーションが減少し、新たな組織課題が浮き彫りとなっています。コロナ禍以前より叫ばれている少子高齢化を背景とした人材の獲得競争をどう勝ち抜いていくか、採用した人材にいかに活躍してもらう機会を提供できるか。組織と従業員の関係性について、考える機会を設ける必要性を感じ、今回のウェビナー開催が決定しました。

第一部では、キャリア研究の第一人者であり、リテンション（人材定着）マネジメントにおいて高い知見を持つ青山学院大学の山本寛教授による基調講演を行います。第二部では、「従業員が定着・活躍する組織づくり」をテーマに、『ハイジ（https://hygi.jp/ ）』、『THANKS GIFT（https://thanks-gift.net/ ）』それぞれのサービス導入企業である株式会社朝日新聞社、株式会社コプロ・ホールディングスをお招きし、実践で得た成果やヒントとなる情報をお伝えいたします。

プログラム

12:55~13:00 zoom開場、受付開始
13:00~13:40 山本教授 基調講演「人材定着のためのマネジメント〜コロナ収束後の人材不足を見据えて〜」
13:45~14:00 イベント主催サービス紹介（7分半×2回）
14:00~14:25 事例登壇①（OKAN×朝日新聞社）
　「朝日新聞社が進める組織分析データを活用した働き方改革」
14:30~14:55 事例登壇②（Take Action×コプロ・ホールディングス）
　「創業11年売上100億円の急成長を支えた エンゲージメントアップの施策とは」
14:55~15:00 総括（山本教授）

登壇者紹介

＜第一部：基調講演＞

青山学院大学 経営学部 教授
山本 寛 氏

プロフィール
青山学院大学経営学部教授(人的資源管理論担当)。博士(経営学)。
メルボルン大学客員研究員歴任。働く人のキャリアとそれに関わる組織のマネジメントが専門。
研究室ホームページ：http://yamamoto-lab.jp/

＜第二部：事例登壇＞

〜事例登壇①〜
株式会社朝日新聞社
デジタル・イノベーション本部
芳垣 晴男 氏 

 

 

〜事例登壇②〜
株式会社コプロ・ホールディングス
取締役
越川 裕介 氏

セミナー詳細および申込み

https://engagementconference.peatix.com/
※上記サイトよりお申込みください。

ウェビナーに関してご不明点・ご質問等は下記へお気軽にご連絡下さい。
担当：株式会社OKAN ハイジ事業部 橋本
tel   ：050-1746-7061
mail：daisuke.hashimoto@okan.jp

人材定着支援サービス「ハイジ」とは

『ハイジ』は、働き「つづけられる」組織をつくる、人材定着のための組織改善サービスです。従業員アンケートと結果レポートによって、人材定着と関連の深い組織の課題を数値化することができます。約50問の質問回答をもとに15項目で分析し、部署・年代・性別等のカテゴリでスコアを作成、改善までをサポートします。PC /スマートフォンでアンケート調査を行い、結果レポートを閲覧するまでのシステム利用料は無料。その他、「伴走支援プラン」など有料オプションも用意、根本的な課題解決を目指します。

日本の労働人口は減少トレンドに入り採用が難化する昨今、採用（エントリーマネジメント）に加えて、定着（リテンションマネジメント）について考える必要性が高まっています。OKANでは望まない離職防止を今以上に加速するために、『ハイジ』を2020年2月より無料で提供しています。

https://at-jinji.jp/service/232/724（＠人事サービスガイド）