エンゲージメントと従業員満足度のリアルを追及する　-今の時代に求められる新たな組織サーベイとは？

「エンゲージメント」と「従業員満足度」。
今回は２つの指標の特徴や相互の関係性を学術的な定義に基づき紹介。

リアルワン株式会社が蓄積してきたデータの中から、エンゲージメント指標と従業員満足度指標を分析することによって見えてきた組織のリアルを検証し、エンゲージメントと従業員満足度の高い組織を構築していくために不可欠な重要項目を紹介します。

このような方にお勧めです！

近年、人事・組織の分野で
しばしば目にする「エンゲージメント」というキーワード。

しかしその意味するところはメディアや記事によって異なるほど曖昧で、実は日本においてはまだ発展途上の概念といえます。

一方、最近では「従業員満足」に代わる概念として「エンゲージメント」の優位性を主張する論調も続々登場。
エンゲージメントは組織の現状を表す次世代の指標となり、従業員満足度は時代遅れの指標となるのか…。

「エンゲージメント」と「従業員満足度」。
今回は、２つの指標の特徴や相互の関係性を学術的な定義に基づき紹介。

リアルワン株式会社が蓄積してきたデータの中から、エンゲージメント指標と従業員満足度指標を分析することによって見えてきた組織のリアルを検証し、エンゲージメントと従業員満足度の高い組織を構築していくために不可欠な重要項目を紹介します。

特典

・開発中の調査のトライアル実施（希望制）
・無料の個別相談
・資料提供

講師紹介

リアルワン株式会社　代表取締役 　青山　 愼 氏
岐阜県出身。1998年、立命館大学経済学部卒業。大学在学中より個人事業主として教育サービスの販売代理店を開始。その後、e-Learning教材開発、IT技術者教育、人材紹介・派遣など一貫して社会人教育・人材関連サービスに従事。
2007年、早稲田大学ビジネススクール修士課程修了（ＭＢＡ）。在学中は、社会人の学びについて研究。論文「社会人教育訓練における、学習モチベーション形成メカニズム－人はなぜ学びたくなるのか－（2007）」により学位取得。
2006年、ビジネススクール在学中にリアルワン株式会社を創業。

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