仁田 光彦にた みつひこ

2009年リクルートマネジメントソリューションズ入社。入社以降、一貫して採用・入社後領域に携わり、若手の適応やメンタルヘルス領域についての研究を行う。 2010年より開発職として採用時のアセスメント開発、品質管理を担当。 2018年より測定技術研究所　マネジャー兼主任研究員。 2023年より測定技術研究所　所長。

著書：『人事データ活用の実践ハンドブック』（中央経済社）
論文：
『新規大卒者1年目の心理的な状態推移のタイプ分類 ‐若手の状態を把握するトラッキングデータの分析‐』（経営行動科学学会第20回大会, 2017）
『企業内での公式メンタリングと若手の自己適応感との関係についての探索的研究』（人材育成学会第14回年次大会, 2016）
『職場におけるソーシャルサポートが若手の離職意思に与える影響　－イベント型ストレッサーの種類による比較－』（経営行動科学学会第18回大会, 2015）
『組織風土と性格特性がメンタルヘルス良好度に与える影響』（経営行動科学学会第17会大会, 2014）
『時代変化による高評価者の特徴変化について　‐性格検査の予測的妥当性の変化の分析‐』（産業・組織心理学会第30回年次大会, 2013）
『客観式能力テストへの段階反応モデル適用についての検討』（日本テスト学会第10回大会, 2012）