人と人をつなぐ、人事のための総合メディア
No Companyは、人と企業のいい出会いをつくり、いい「スタイルマッチ」を増やすことで、シンをもって自分らしく活躍できる人が増える社会を目指しています。そのために、独自のSNSデータ分析ツール「THINK for HR」を通じて、自分にあった働く環境を求める求職者のニーズやワークスタイル、キャリア観の変化を可視化し、企業のスタイルの言語化と採用マーケティング施策全体の実行を支援しています。私のコラムでは、企業の人事担当者のみなさんが、採用マーケティングや人的資本経営を起点にした採用領域でのコミュニケーションを行う上で新たな視点になるナレッジや手法などを具体的なデータや事例とともにご紹介していきます。
2016年にNo Companyの親会社であるスパイスボックスに新卒入社。2年間のデジタルマーケティングプロデューサーの経験を経て、2018年に採用コミュニケーション事業を立ち上げ。2021年10月にNo Companyを設立し、代表取締役社長に就任。SNS起点の採用ソリューションを開発し、企業のオンライン採用やDXを支援。働き方や価値観の多様化に合わせて、企業の採用活動が進化できるよう独自のソーシャルリスニングツールである『THINK for HR』を活用して、Z世代やSNS世代に刺さる採用コミュニケーションの立案や実行などのサポートを行う。
・日経クロストレンド連載 SNSから見る「Z世代の就活事情」（不定期連載中）
https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00669/
過去の執筆歴
・IT media マーケティング連載 採用活動に求められる「マーケティング・PR」の視点（全３回／2022年6〜7月）
https://www.itmedia.co.jp/author/242252/
・MarkeZine
Z世代就活生のインサイトから読み解く、ブランドや企業に興味を持つきっかけ（2022年3月28日）
https://markezine.jp/article/detail/38609
など
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