市川 幹人いちかわ みきと

住友銀行（現三井住友銀行）、三菱総合研究所を経て、ヘイグループ（現コーン・フェリー・ジャパン）およびウイリス・タワーズワトソンにおいて、従業員意識調査チームの統轄責任者を歴任。従業員の声に基づく組織改革支援活動として、調査設計、実査運営、集計・分析、ワークショップなど、全般のプロセスについて豊富な経験を有する。

シンガポール大学経営大学院修了（MBA）

『「静かな退職」日本15%　熱意なき社員増、会社の対策は』（日経産業新聞・2023年6月14日付）
『従業員エンゲージメントを高めるために』（月刊人事マネジメント・2022年10月号）
『従業員エンゲージメントの高い組織のつくり方』（企業実務・2021年11月号）
『重要度を増すEX管理』（TODAY・リスクマネジメント協会機関誌・2021年5月号）
『従業員エンゲージメントを高めて組織を変える』（FCC Review・タナベ経営機関誌・2019年8月号）
『従業員エンゲージメントを高めるとなぜ業績が上がるのか』（企業実務・2018年7月号)
『エンゲージメント革命』（訳書・生産性出版、2012年）