埼玉県エリア対応の「組織風土改革」カテゴリのサービス(2ページ目)

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最先端の学術知見に基づく対話型・キャリア自律開発プログラム「プロティアン・キャリアドック」 4designs株式会社

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
※サービスによる
実績
■現代版プロティアン・キャリア理論 提供者数：約20万人（3年間）、上場企業100社以上導入

キャリア対話型組織開発で人的資本最大化

選定POINT
  • 【プロティアン・キャリア理論を元にキャリア自律を共通言語化】経営・管理職・現場への浸透を支えます
  • 【研修受講満足度ではなく“行動変容”に拘った対話・伴走型のプログラム】
  • 【キャリア支援を行う管理職の意識・行動を変えるスタンス開発の実施】
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マネディク 株式会社 JAM

対応エリア
全国
対象従業員規模
20名以上
費用モデル
・導入半年間：198万円（15 ID分。メディアサービス＋コンサルティングサービスのセット費用）、6,000円/人で追加可能。・7ヶ月目以降：メディアサービスのみの継続で月額8万円（15 ID分）、1,000円/人で追加可能
実績
株式会社揚羽、株式会社共同通信デジタル、株式会社フューチャーリンクネットワーク、株式会社メディカルキャリア、株式会社メンタルヘルステクノロジーズ、他

永続的な研修の効果を得られる

選定POINT
  • 管理職育成の自走化を目指すサービス設計
  • メディアサービス×コンサルティングサービス
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Teampot 株式会社エージェント

対応エリア
全国
対象従業員規模
50名以上

30名の組織が300名になっても熱量を持ちづける組織

選定POINT
  • 組織の「見える化」
  • 活性化し続ける仕組み
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【NEWオープン】ChatGPT等のAIとサイバーセキュリティの教室『デジタルトレーニングセンター SEC-AI（セカイ）』渋谷駅徒歩０分 DXHR株式会社

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応

「Ai教育」と「サイバーセキュリティ教育」により、人材育成を攻めと守りの両面からバックアップ

選定POINT
  • 1．AI教育
  • 2. サイバーセキュリティ教育
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