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ベネフィット・ステーション|学トクプラン 株式会社ベネフィット・ワン

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
1,200円×100名=120,000円/月
実績
NTTグループ/九州旅客鉄道㈱/㈱神戸製鋼所/全日本空輸共済会/㈱電通/東京海上日動火災保険/㈱パナソニック/㈱東日本旅客鉄道/㈱ベルシステム24/㈱三井住友銀行/㈱三菱UFJ銀行/早稲田大学健康保険組合/川崎重工業/㈱警察共済組合/サイゼリヤユニオン/ソフトバンクグループ/東海旅客鉄道㈱/東北電力㈱/阪急阪神健康保険組合/㈱日立製作所/丸紅㈱/三越伊勢丹グループ共済会/㈱リコー 他多数

従来のライフ支援がメインの福利厚生から、従業員の生産性向上を後押しする総合型の福利厚生へ

選定POINT
  • ワークとライフの充実による相乗効果を
  • 健康は個人管理から企業管理へ
  • 業界最多水準のeラーニングサービス

【NEWオープン】ChatGPT等のAIとサイバーセキュリティの教室『デジタルトレーニングセンター SEC-AI(セカイ)』渋谷駅徒歩0分 DXHR株式会社

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応

「Ai教育」と「サイバーセキュリティ教育」により、人材育成を攻めと守りの両面からバックアップ

選定POINT
  • 1.AI教育
  • 2. サイバーセキュリティ教育

技術マーケティングに関するMoTスキルアップ研修 一般社団法人新技術応用推進基盤

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
参加人数、実施方法、標準内容からのアレンジに応じ個別お見積り

技術マーケティングの概念導入と研究企画の効率性アップに

選定POINT
  • 技術マーケティングに関する座学の提供
  • ケーススタディを通した理解の定着
  • 技術コミュニケーションを学ぶ

技術価値評価に関するMoTスキルアップ研修 一般社団法人新技術応用推進基盤

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
参加人数、実施方法、標準内容からのアレンジに応じ個別お見積り

技術価値評価の基本を学ぶ

選定POINT
  • 自社技術の評価手法を学ぶ
  • 技術価値評価の結果と戦略との連動
  • 技術コミュニケーションを学ぶ

クルマと企業をつなぐドライバーの働き方改革クラウドCariot(キャリオット) 株式会社フレクト

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
5名以上
費用モデル
スマホアプリ10,400円〜/月(アプリ5台分/管理者ライセンス1) シガーデバイス12,000円〜/月(デバイス5台/管理者ライセンス1) ドライブレコーダー 14,500円〜/月(デバイス5台/管理者ライセンス1) ※シガーデバイス/ドライブレコーダーはデバイスを購入した場合の金額
実績
2016年5⽉の販売から、大手企業を中⼼に200社以上が利用。2017年ソラコムパートナー最優秀賞受賞。

紙よおさらば。運転日報のデジタル化による業務効率を支援!

選定POINT
  • 高いリアルタイム性を持った全車両位置情報の可視化&走行データを自動で記録
  • 運転日報のデジタル化対応が可能
  • アルコールチェック・安全運転・コンプライアンス強化

らくらく通勤費 株式会社無限

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
100名以上
費用モデル
初期費用100,000円~、月額費用6,000円~、(最小利用人数:20名時)
実績
600社超!大手企業導入多数 人事部必見の通勤費精算管理システム。比べれば納得の機能とサポート。1000名分の運賃改定作業もたった数分で完了。人事担当の負担を大幅軽減! 日本で一番、路線検索されているYahoo!の検索エンジンと同じ【駅すぱあと】の機能を搭載しておりますので、適正な経路を判定。地図とも連携していますので簡単に最寄り駅がわかります。

システム化する事により業務の大幅な向上・コスト削減が可能になります

選定POINT
  • 地図情報と連携し、距離や線路の適正を判定
  • 駅すぱあと連携で瞬時にルート判定
  • 払戻日の設定だけで解約計算に素早く対応

Jobギア採促 株式会社アイデム

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
実績
導入実績数 4万社突破

採用に必要な業務を一貫して対応

選定POINT
  • 多様な流入経路
  • ミスマッチ採用の解消
  • 「Jobギア採用管理」で複数の求人媒体と応募情報を一元管理

最先端の学術知見に基づく対話型・キャリア自律開発プログラム「プロティアン・キャリアドック」 4designs株式会社

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
※サービスによる
実績
■現代版プロティアン・キャリア理論 提供者数:約20万人(3年間)、上場企業100社以上導入

キャリア対話型組織開発で人的資本最大化

選定POINT
  • 【プロティアン・キャリア理論を元にキャリア自律を共通言語化】経営・管理職・現場への浸透を支えます
  • 【研修受講満足度ではなく“行動変容”に拘った対話・伴走型のプログラム】
  • 【キャリア支援を行う管理職の意識・行動を変えるスタンス開発の実施】

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