静かな退職
静かな退職とは、仕事に全力投球をすることをやめて必要最低限の業務をこなす働き方のことです。 もともとは、2022年にアメリカのキャリアコーチであるブライアン・クリーリー氏が自身のTikTokとYouTubeで公開した説明動...
用語解説では、人事や労務、総務に関する用語の意味や仕組みについて紹介・解説します。
法改正や最新のトレンドにも対応。辞書感覚でいつでも利用でき、用語に関するニュースや関連サービスの情報まで、幅広く理解できます。
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静かな退職とは、仕事に全力投球をすることをやめて必要最低限の業務をこなす働き方のことです。 もともとは、2022年にアメリカのキャリアコーチであるブライアン・クリーリー氏が自身のTikTokとYouTubeで公開した説明動...
ウェルネス経営とは、企業が従業員の「働きがい」や「生きがい」を大切にし、彼らの健康と幸福を経営戦略に組み込み、その向上を目指す経営方針です。 ウェルネス経営には、従業員の満足度やモチベーションを向上させるメリットがあり、従業員...
電子帳簿保存法とは、帳簿や書類を電子データとして保存する際の要件等を定めた法律です。社会のデジタル化・DX化を踏まえて、今まで紙で管理していた経理関係の書類を電子化することによって生産性向上、テレワークの推進、セキュリティの向上...
LGBT理解増進法とは、正式名称を「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」といい、その名の通りLGBTに関する知識を広め、国民全体の理解を促すための法律です。 企業にも努力義務...
改善基準告示とは、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」(厚生労働大臣告示)のことで、トラック、バス、タクシーやハイヤーなどの自動車を運転するドライバーの労働時間や休息時間などの基準を定めたものです。 告示であり、...
試用期間とは、使用者と従業員との間で成立する雇用関係が長期的に維持できるものであるかを判断するために設けられる期間を指します。一般的に適合性の判定は使用者により行われます。入社日から2~6カ月程度に設定し、従業員としての適合性が...
裁量労働制とは、仕事の進め方や勤務時間を従業員に委ね、実労働時間ではなくあらかじめ労使間で決めた「みなし労働時間」を基に賃金を支払う制度です。裁量労働制は成果主義を基本の考え方としており、従業員を労働の時間ではなく成果で評価しま...
アサーションとは、自分の意見を主張しつつ相手のことを尊重するコミュニケーションの技法です。語源は「主張、断定」と訳される英語のアサーション(assertion)ですが、コミュニケーション技法として使われる場面では相手のことを尊重...
アクションラーニングとは、組織や個人の課題解決力を養うことを目的とした学習法です。 予め答えが定められた想定の問題について考える学習と異なり、現実の課題に対して、チームで解決に向けた計画を練り、解決策を実施します。アクションラ...
限定正社員とは、勤務地や勤務時間、職種などを労使間で限定した雇用形態を指します。また、フルタイムで働く従来の正社員と、パートやアルバイトなどの非正規雇用との中間の立場にあります。 限定正社員は、有期労働契約が同一の企業で5年を...
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