要員計画
要員計画は、企業における採用、配置、異動、整理、能力開発などの人員計画全般を指します。要員計画は、企業の事業目標を達成するための事業計画の一部としての役割を持ち、必要な人員数や人件費などの「量的な側面」と、求める能力や思考などの...
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要員計画は、企業における採用、配置、異動、整理、能力開発などの人員計画全般を指します。要員計画は、企業の事業目標を達成するための事業計画の一部としての役割を持ち、必要な人員数や人件費などの「量的な側面」と、求める能力や思考などの...
コーチングとは、指導を行う場面で「コーチ」が「相手」に対して「自分で答えに辿り着くことを促す」人材育成の手法です。具体的な方法として、コーチから相手に対し「問題は何か」「問題を解決するには何が必要か」といった質問を投げかけるなど...
アウトソーシングとは企業の業務や機能の全部、または一部を外部の専門会社に委託することです。1980年代にアメリカで注目され始めた経営戦略の1つで、その後日本企業にも導入されるようになりました。 アウトソーシングの対象になる業務...
就業規則とは、賃金、労働時間、服務に関する規程など職場におけるルールを定めたものです。10人以上の従業員を雇う場合、労働基準法89条により使用者には就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が義務付けられています。就業規則の作成・...
テレワークとは テレワークは、ICTの利活用によって場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を指します。「tele(遠い)」と「work(働く)」を組み合わせた造語で、1970年代のアメリカから始まりました。「9.11同時多発...
ダイバーシティとは、多様な人材を受け入れ積極的に活用しようする考え方を指します。 人権の尊重と労働力不足の観点から、女性や外国人、障害者などの多様な人材の受け入れが求められています。また、経済産業省が推進する「ダイバーシティ2...
インフルエンサーとは、SNSや口コミサイトなどの一般ユーザーが参加して情報発信を行うメディア(CGM)において、他の消費者に大きな影響を与える人を指します。英語の【influence】が語源で、影響、感化、効果と訳されます。 ...
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