試用期間とは、使用者と従業員との間で成立する雇用関係が長期的に維持できるものであるかを判断するために設けられる期間を指します。一般的に適合性の判定は使用者により行われます。入社日から2～6カ月程度に設定し、従業員としての適合性が...

裁量労働制とは、仕事の進め方や勤務時間を従業員に委ね、実労働時間ではなくあらかじめ労使間で決めた「みなし労働時間」を基に賃金を支払う制度です。裁量労働制は成果主義を基本の考え方としており、従業員を労働の時間ではなく成果で評価しま...

就業規則とは、賃金、労働時間、服務に関する規程など職場におけるルールを定めたものです。10人以上の従業員を雇う場合、労働基準法89条により使用者には就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が義務付けられています。就業規則の作成・...

「最低賃金」とは、最低賃金法に基づいて定められた賃金の最低基準額を指します。最低賃金は都道府県ごとに定められており、パートや学生アルバイト、外国人労働者などを含めた全ての労働者に適用されます。しかし、例外として都道府県別に「特定...