ウェルネス経営
（うぇるねすけいえい）

ウェルネス経営とは、企業が従業員の「働きがい」や「生きがい」を大切にし、彼らの健康と幸福を経営戦略に組み込み、その向上を目指す経営方針です。
ウェルネス経営には、従業員の満足度やモチベーションを向上させるメリットがあり、従業員のエンゲージメント低下による離職や休職などの人事課題を抱える企業にとって、役立つ経営方法です。

似た概念に「ウェルビーイング経営」「健康経営」があります。
ウェルビーイングはウェルネスを内包する言葉で、ウェルネスはウェルビーイングという概念の一部を形成しています。よって基本的に同じ意味合いを持ちますが、ウェルビーイング経営は従業員の職場とプライベート、社会全体においてすべてが満たされた状態を指すのに対し、ウェルネス経営は心身の健康と幸福に特に焦点を当てています。

健康経営も従業員の心身の健康に重点を置く取り組みですが、従業員の健康を経営的な課題と捉え、その改善を通じて企業価値の向上を目指します。この点で、健康経営は従業員目線よりも企業目線での取り組みと言えるでしょう。

参考：
・ウェルネス経営のメリットとは？ 長期戦略とエンゲージメント向上が成功へのカギ（＠人事業務ガイド）
・SBグループのノウハウ×専門家監修の健康経営推進・ハラスメント対策動画【Wellness Eye Study】（＠人事ONLINE）