限定正社員とは、勤務地や勤務時間、職種などを労使間で限定した雇用形態を指します。また、フルタイムで働く従来の正社員と、パートやアルバイトなどの非正規雇用との中間の立場にあります。 限定正社員は、有期労働契約が同一の企業で5年を超えることで発生する「無期転換ルール」による、有期雇用から無期雇用への転換に対しての受け皿の役割を果たすといわれています。また、正規・非正規雇用の二極化の是正、勤務地や時間などの制限がある働き方しかできない労働者の環境改善になり得るとして期待されています。
アサーション
アサーションとは、自分の意見を主張しつつ相手のことを尊重するコミュニケーションの技法です。語源は「主張、断定...
試用期間
試用期間とは、使用者と従業員との間で成立する雇用関係が長期的に維持できるものであるかを判断するために設けられ...
アクションラーニング
アクションラーニングとは、組織や個人の課題解決力を養うことを目的とした学習法です。 予め答えが定められた想...
限定正社員
限定正社員とは、勤務地や勤務時間、職種などを労使間で限定した雇用形態を指します。また、フルタイムで働く従来の...
要員計画
要員計画は、企業における採用、配置、異動、整理、能力開発などの人員計画全般を指します。要員計画は、企業の事業...
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