ダイバーシティとは、多様な人材を受け入れ積極的に活用しようする考え方を指します。 人権の尊重と労働力不足の観点から、女性や外国人、障害者などの多様な人材の受け入れが求められています。また、経済産業省が推進する「ダイバーシティ2.0」は、個々の人材の能力を最大限に引き出し、付加価値を生み出す企業の経営戦略と位置付けられています。 労働人口の減少やグローバル競争の激化など、企業を取り巻く環境に対応するため、経営上の課題として関心を高めています。
アサーション
アサーションとは、自分の意見を主張しつつ相手のことを尊重するコミュニケーションの技法です。語源は「主張、断定...
試用期間
試用期間とは、使用者と従業員との間で成立する雇用関係が長期的に維持できるものであるかを判断するために設けられ...
アクションラーニング
アクションラーニングとは、組織や個人の課題解決力を養うことを目的とした学習法です。 予め答えが定められた想...
限定正社員
限定正社員とは、勤務地や勤務時間、職種などを労使間で限定した雇用形態を指します。また、フルタイムで働く従来の...
要員計画
要員計画は、企業における採用、配置、異動、整理、能力開発などの人員計画全般を指します。要員計画は、企業の事業...
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