アクションラーニングとは、組織や個人の課題解決力を養うことを目的とした学習法です。
予め答えが定められた想定の問題について考える学習と異なり、現実の課題に対して、チームで解決に向けた計画を練り、解決策を実施します。アクションラーニングは、4つの段階「問題の再認識」「問題に対する目標設定」「計画の実行」「リフレクション（振り返り）」で進行します。この段階ごとのプロセスを経験することで効果的な学習が得られると考えられています。組織と個人の両方の課題解決力を高める学習法として、大手企業でも取り入れられています。
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