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MyRefer 株式会社MyRefer

対応エリア
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
5万円/月～
実績
7名のスタートアップから10万名を超える大手企業まで400社の導入実績！

リファラル採用を仕組化・体系化して促進する

選定POINT
  • 社員の活動状況を全て可視化
  • 社員がラクに楽しく紹介できる
  • 月額5万円から運用可能
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国内最大級のキャリア女性採用プラットフォームLiBzCAREER(リブズキャリア) 株式会社LiB

対応エリア
全国
対象従業員規模
10名以上
費用モデル
ダイレクトスカウト業界では最安値級を実現。 詳細はお問合わせください。

人材紹介から上がってくる候補者レベルの人材を月額10万円で採用し放題

選定POINT
  • 月額10万円、何人採用しても、成果報酬一切なし
  • 会員は、20～34歳。MARCH以上の学歴者が3人に1人
  • 求める人材を絞り込んで接点が取れるから効率的な採用活動が実現
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適性検査Compass 株式会社イング

対応エリア
全国
対象従業員規模
50名以上
費用モデル
通常プラン：契約料なし・システム利用料なし※適性検査：2,000円/名 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 半額プラン：年間基本料10万円※1,000円/名
実績
従業員規模数千人～数十名の企業様まで、業種・業態を問わず約800社の導入実績（2017年9月現在）

組織の未来を支える人材を採用するための適性検査

選定POINT
  • 診断レポートがわかりやすく、応募者の特徴がはっきりつかめる
  • Webアプリケーションの利⽤で、利便性と迅速性を追及
  • 採⽤の規模に関わらず、リーズナブルな価格で利⽤できる
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Wantedly Admin ウォンテッドリー株式会社

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
初期費用、成功報酬なし。月額3.5万円から
実績
登録企業数30,000社 月間ユーザー200万人

会社のカルチャーにフィットした若手人材を採用できます

選定POINT
  • ミスマッチを防ぐ自由度の高い募集フォーマット
  • 100万人以上の若手登録ユーザー
  • 月額3.5万円〜 成功報酬なしの月額定額制
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課題に合わせた採用活動総合支援サービス 株式会社ウインウイン

対応エリア
東京都、愛知県、大阪府、兵庫県
横浜
対象従業員規模
100名以上
費用モデル
サービスによる
実績
採用コスト年間1,000万円削減。2カ月300名採用。

マーケットや相場観から客観データを持って課題理由を整理

選定POINT
  • リクルート媒体を分析検証し効果を最大化
  • 採用ターゲットへの確かな訴求でミスマッチ軽減
  • 採用代行サービスで採用業務工数を削減
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ViViViT 株式会社ビビビット

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
・従量課金モデル ・成果報酬モデル ・固定費モデル
実績
クリエイター／デザイナー採用をしているベンチャー企業～大手企業まで2,000社以上の導入実績あり

デザインスキルや作品を事前に検索でき、貴社にピッタリの人材を簡単にスカウトできます。

選定POINT
  • 新卒・中途クリエイター4万人以上が登録をしています。
  • デザイナー／クリエイターに特化したスカウトツール
  • 15万点以上投稿されているポートフォリオ全て閲覧可能
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Green 株式会社アトラエ

対応エリア
北海道、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、福岡県
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
初期費用40〜100万円＋成功報酬費用30〜90万円
実績
導入企業数約5500社。累計登録ユーザー数は約54万人。毎月約7000人の新規ユーザーが登録。※2018年6月30日時点

「IT/Web系職種」の経験者から、定期的な応募が期待できる

選定POINT
  • IT/ Web職種の経験者採用に強い
  • 無料でダイレクトアプローチが可能
  • 掲載期間が無期限、また何職種/何求人でも無料で追加掲載可能
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スマホで受検できる適性検査ツール「GROW360採用」 Institution for a Global Society株式会社

対応エリア
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、大阪府、海外
対象従業員規模
100名以上
費用モデル
AIデータ管理料：10万円/年　受検料：4,000円/人
実績
大手企業から中堅・中小企業まで、業界問わず、様々な企業が利用

採用候補者の入社後の活躍度や安定性を予測する。

選定POINT
  • 採用すべき優秀な人材と自社にマッチしない人材を高精度で判定
  • 採用候補者への質問項目をAIが提案、構造化面接が可能に
  • 新卒採用・中途採用不問。年間1人の採用から利用可能。
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