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Teamlancerエンタープライズ 株式会社エンファクトリー

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
実績
導入企業からは従業員同士の相互理解が深まり、コミュニケーションが活発になったり、アイデアを出しやすい雰囲気になりましたと評価をいただいております。また日々の学び・知見・人脈などが会社側に共有、還元され、個人と組織両輪に好循環が生みだしています。 2020年5月時点で、メーカー、人材系企業の導入が進み、金融、不動産など幅広い企業様から検討いただいています。

自律的人材を育て変化に強い組織へ導く「Teamlancerエンタープライズ」

選定POINT
  • 生の声ベースのタレントマネジメントが可能に
  • 従業員間の結びつきによるエンゲージメント向上
  • 従業員の職能開発、成長機会提供

7つの習慣ⓇSIGNATURE EDITION4.0 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
実績
株式会社トリドールホールディングス、医療法人 松藤会、株式会社gloops、住友林業株式会社、株式会社オービックビジネスコンサルタント、富士火災海上保険株式会社、株式会社ブロードリーフ、テクノプロ・ホールディングス株式会社、株式会社ノーリツ、株式会社パナソニック、田島ルーフィング株式会社、アイシン・エィ・ダブリュ株式会社、川木建設株式会社、株式会社ジェイック、株式会社建設ドットウェブ、他

個々人がセルフリーダーシップを発揮し、人間関係や組織におけるシナジーを創り出します。

選定POINT
  • 様々な導入形態でご提供が可能
  • ALL ACCESS PASS®を活用したプロセス・ラーニング
  • 社内に共通言語が生まれコミュニケーションが円滑になる

Eye"247" Work Smart Cloud 株式会社フーバーブレイン

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
5名以上
実績
2019年7月31日リリース、1300社以上の導入実績(2021年3月31日現在)

PCの操作ログで業務可視化・分析、業務時間の客観的な把握ができる勤怠管理で健康経営を目指す「Eye“247”Work Smart cloud」

選定POINT
  • 複数の要素で勤怠を管理
  • やむを得ない時短勤務やテレワークなど小刻みな勤務管理が可能
  • 業務時間・業務内容など様々な操作ログを集計可視化、効率的な業務改善や組織作りが可能

リマネージ 株式会社カイシン

対応エリア
北海道、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、熊本県、大分県、沖縄県
対象従業員規模
その他 (50~300人)
費用モデル
●無料会員 ●有料会員(月額20,000円) ●その他オプション
実績
従業員数10名~300名までの企業様で幅広く支援実績があります。

外部に経営企画部門を持つことができ、組織づくりやDX化を経営視点で推進できる。

選定POINT
  • 経営戦略として「ヒト・モノ・カネ」を統合的サポート
  • IT導入・備品購入・補助金をワンストップ支援
  • 利用会員は年間1件の補助金獲得支援が無料

新入社員研修 アーティエンス株式会社

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
【公開講座】 おひとり様1日20,000円~(ご利用方法により異なります。) # ボリュームディスカウントが発生します。 【派遣型講座】 講師料金 : 300,000円/日 受講生参加料金 : 10,000円/日 # 半日の場合は、「講師料金 : 150,000円」、「受講生参加料金 : 5,000円」
実績
500社以上(AXEL MARK,オムロングループ,キャノングループ,GABAN,CyberAgent,住友建機販売,BROCCOLI,主婦と生活社,伊勢半グループ,日新化工株式会社など)

「自分自身で生産性を高め、成果にコミットすること​」「モチベーションを維持し、自身で成長していくこと​」を目指し、セルフマネジメント力を高めるアプローチを実施

選定POINT
  • セルフマネジメント力を 身につける研修設計
  • 主体性・当事者意識により 成果・成長を促進する研修内容
  • 新入社員の状態を可視化し、 適切なフォローとフィードバック

副業特区/複業留学 株式会社エンファクトリー

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
10万円/月(1カ月契約)、8万円/月(1年契約)【従業員1,000⼈の場合】
実績
副業を始めとした本業外の越境活動を知ることで、従業員の相互理解が深まり、コミュニケーションが活発になったり、アイデアを出しやすい雰囲気になったり本業にも、好影響を与えるプラットフォームです。副業活動から得た学び・知見・人脈などが会社側に共有、還元され、個人と組織両輪に好循環が生まれます。 2020年5月時点で、メーカー、人材系企業の導入が進み、金融、不動産など幅広い企業様から検討いただいています。

個々の越境活動 × 情報の流れ= 互いに刺激し成長する組織

選定POINT
  • 越境活動・越境学習を検討されている企業様の場合
  • シニア、アウトプレイスメントに悩まれている場合
  • 副業を解禁した企業さまの場合

【離職率改善】ホンネインタビューシステム『いっと』 株式会社フォロアス

対応エリア
全国
対象従業員規模
100名以上
費用モデル
サーベイ(アンケート)  :無料 第三者インタビュー(面談):50,000円(初回1名)〜 アルムナイ採用(成果報酬):想定理論年収 10%

離職率の低下(離職の防止)・エンゲージメント向上・新たな採用チャンネル

選定POINT
  • ◇ 競合サービス比較
  • ◇ "ホンネ" は引き出し難い
  • ◇ 第三者によるインタビューで "ホンネ" をヒアリング

Goalous(ゴーラス) 株式会社Colorkrew

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
年間プラン:初期費用:90,000円(事例協力によりディスカウント)1ユーザー980円 月間プラン:初期費用:180,000円(事例協力によりディスカウント)1ユーザー1,225円
実績
1,000チーム以上

組織の相互理解を深め、チームの生産性をグンと高めます。

選定POINT
  • OKRの上位互換、GKAの運用
  • 「フォトアクション」で活動プロセスも見える化
  • 人事評価の手間を省き、透明性と納得感を高める

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