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徹底した少人数制。１チーム４～１０人に講師が1人。研修中に交代でリーダーを務め、他のメンバーからフィードバックを受ける。焚き火を囲む「セルフストーリー」で「心理的安全性」を確保し「自己開示」「他者理解」。自然の中で課題に挑み、一体感を醸成非日常×解放感×大自然 信州が舞台 登山、チームクッキングなど多様な課題
身につくまでアウトプットできる「動画×トレーニング」専任担当制による安心のサポート体制自社オリジナルの教育コースが作成できる
直感操作でチャットボットを作成することができます柔軟な外部サービス連携でDXを加速継続的なサポート体制
【プロティアン・キャリア理論を元にキャリア自律を共通言語化】経営・管理職・現場への浸透を支えます【研修受講満足度ではなく“行動変容”に拘った対話・伴走型のプログラム】【キャリア支援を行う管理職の意識・行動を変えるスタンス開発の実施】多様な流入経路ミスマッチ採用の解消「Jobギア採用管理」で複数の求人媒体と応募情報を一元管理
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