【最新版】一番人気の「中堅社員研修」カテゴリのサービスはどれ?おすすめサービス比較|@人事(2ページ目)

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LearnO Mogic株式会社

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
初期費用0円・月額4,900円(eラーニング格安プラン/50名までの場合)〜 *料金プランの詳細は以下に掲載
実績
累計法人3,800社、月間60万人以上にご利用いただいています。(導入企業例:株式会社日本経済新聞社 ・ アウディジャパン販売株式会社 ・ 日本証券金融株式会社 ・ オルビス株式会社 ・ 株式会社セブンCSカードサービス ・ ヴェクソンインターナショナル株式会社 ・ RIZAP株式会社 ・ 日本医療法人協会 など )
選定POINT
  • 10年以上の運用ノウハウとお客様の声に寄り添ったシステム
  • 直感的に操作可能な画面でスムーズな利用を実現
  • 受講者の学習状況を一目で把握可能

日本初グローバル人材育成特化型eラーニングサービス「INSIGHT ACADEMY」 インサイトアカデミー株式会社

対応エリア
全国
実績
製造、物流、金融、商社、出版など大手企業50社以上で導入

グローバル人材要件を網羅した、フェーズごとの育成

選定POINT
  • グローバル人材育成専門 110講座以上学習し放題
  • 5,000名の海外実戦経験豊富な専門家の「活きた知見」を集約
  • "国別に"カスタマイズされた講座も用意

GX/SDGsのビジネス化研修 一般社団法人新技術応用推進基盤

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
参加人数、実施方法、標準内容からのアレンジに応じ個別お見積り

GX/SDGsの注目背景やビジネス化のポイントを理解できる

選定POINT
  • GXビジネスに関する座学の提供
  • ケーススタディを通した理解の定着

らくらく通勤費 株式会社無限

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
100名以上
費用モデル
初期費用100,000円~、月額費用6,000円~、(最小利用人数:20名時)
実績
600社超!大手企業導入多数 人事部必見の通勤費精算管理システム。比べれば納得の機能とサポート。1000名分の運賃改定作業もたった数分で完了。人事担当の負担を大幅軽減! 日本で一番、路線検索されているYahoo!の検索エンジンと同じ【駅すぱあと】の機能を搭載しておりますので、適正な経路を判定。地図とも連携していますので簡単に最寄り駅がわかります。

システム化する事により業務の大幅な向上・コスト削減が可能になります

選定POINT
  • 地図情報と連携し、距離や線路の適正を判定
  • 駅すぱあと連携で瞬時にルート判定
  • 払戻日の設定だけで解約計算に素早く対応

Growbase ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
実績
1,700社以上

健診結果の管理や就業判定の作業工数が大幅に削減!

選定POINT

Workschool TRUNK株式会社

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応

研修における効率と効果の最大化

選定POINT
  • 1,500以上の学習コンテンツとオーダーメイドのオリジナルコンテンツの組み合わせが可能
  • 毎月のレポートにて学習状況の可視化と定着支援
  • コンテンツの制作代行が可能

人工知能活用スキル研修 一般社団法人新技術応用推進基盤

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
参加人数、実施方法、標準内容からのアレンジに応じ個別お見積り

マネージャー(管理職)として求められるAIスキルの育成に

選定POINT
  • AIを専門とするマネジメント向けの研修
  • マネジメントに必要なAIの技術的概念を理解できる
  • AIの開発実装工程におけるプロジェクト推進力を身につける

eラーニング受け放題サービス「まなびプレミアム」 株式会社ライトワークス

対応エリア
全国、海外
選定POINT
  • 高いコストパフォーマンス
  • 学びが楽しくなる自律学習が加速する仕掛け
  • 自律学習ポータルから学習プラットフォームへの連携がスムーズ

最先端の学術知見に基づく対話型・キャリア自律開発プログラム「プロティアン・キャリアドック」 4designs株式会社

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
※サービスによる
実績
■現代版プロティアン・キャリア理論 提供者数:約20万人(3年間)、上場企業100社以上導入

キャリア対話型組織開発で人的資本最大化

選定POINT
  • 【プロティアン・キャリア理論を元にキャリア自律を共通言語化】経営・管理職・現場への浸透を支えます
  • 【研修受講満足度ではなく“行動変容”に拘った対話・伴走型のプログラム】
  • 【キャリア支援を行う管理職の意識・行動を変えるスタンス開発の実施】

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