ワークショップ、グループワークの新入社員研修

「スマレジ・タイムカード」は、96,000店舗・事業所に導入されているクラウド勤怠管理サービスです。 30名までの利用であれば、月額0円で導入が可能。 勤怠管理やシフト作成、休暇管理、日報管理、給与計算など豊富な管理機能を搭載しています。 ・正確で効率の良い勤怠管理を行いたい ・給与計算の業務を大幅に縮小したい ・簡単設定でスタッフの希望や勤務パターンからシフトを作成したい など、店舗・事業所様の課題を解決する「これからの勤怠管理」クラウドサービスです。 日々の業務に必要な機能はもちろん、出退勤時の打刻方法が選べ、自然な不正防止機能もご用意しております。 料金は、勤怠管理のみであれば無料でお使いいただけます。 また、アカウント作成後60日間は最上位プランのエンタープライズプランを無料でご提供させていただいております。

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DXHR株式会社は、ChatGPT等のAIとサイバーセキュリティの教室『デジタルトレーニングセンター SEC-AI（セカイ）』（以下SEC-AI）を2023年6月12日に開校します。SEC-AIは、渋谷駅すぐの宮益坂入り口に新しく開校するスクールで、業種別・職種別・レベル別に分かれた1000以上のプログラムの中から各受講者・企業に合わせたオーダーメイドの学習プランが立てられることが特長です。

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Interview Cloudはスマート選考ソリューションサービスです。 従来の採用課題である面接日の調整がつかない、採用業務に集中できないといった問題を解決します。 最大の特徴は専属のプロ面接官とオンライン上で応募から最短30分後に面接可能で、選考スピードを大幅に向上させます。 これまでに約30以上の企業さまへの導入実績がございます。

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『ALC Class Unlimited』（アルク・クラス アンリミテッド）は、法人向けに英語研修、英語学習ツールなどの提供を行うアルクエデュケーションの、法人を対象としたビジネス英語研修が受け放題の新サービスです。 英語力がある方でも、集団での発言や質疑応答、会議の進行において力を発揮できないという悩みを抱える方が多くいらっしゃいます。そこで、英語中上級者（TOEIC600点以上目安）を対象に、従来のオンライン英会話や英会話学校を超えるプログラムを提供し、実践力の向上を実現します。 ●1名から育成可能。英語レベル・ニーズ・スケジュールに合わせて受講し放題 ●採用率４％ 法人研修専門の講師が担当 ●海外赴任候補者、グローバル人材育成などに最適 ●異業種のビジネスパーソンが集団で学び合う刺激的な環境で成長が加速

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効果が長続きをする研修を探しているー 従来とは違うスタイルの研修を実施したいー 研修に加えて、レクリエーションなどもしたいー コロナ禍で減少した社内コミュニケーションを活性化したいー 長野県の新聞社が企画する「信州アウトドア研修」は、座学研修とは全く異なったアプローチで、リーダーシップを磨き、チームビルディングを進めます。最大の特長は、徹底した少人数制と、受講者の主体性を尊重して受講者自らが目標を設定し自ら解決する研修スタイルにあります。 四季折々の自然が楽しめる信州の山や高原が研修の舞台。 日帰りの登山などを通じた「体験」が研修のベースとなり、大学院で教育学を学び修士号を取得した講師などが「理論」で受講者の気づき、学びをサポートします。

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コロナ禍は、まだまだ落ち着く気配は見せないどころか、デルタ株の台頭でより​ 不安定さを増しています。日々の変化に組織として対応していく必要があり、​ 現場もその変化への適応が求められます。そして、それは新入社員育成でも同様です。​​ ・学生から社会人への意識変革が難しい ・ビジネススキル・専門スキルの習得に時間がかかる ・モチベーションフォローが難しい これらの問題を解決するために、アーティエンスの新入社員研修は、新入社員のセルフマネジメント力向上を目指します。そして、それは新入社員のファーストキャリアを大切にすることと、自組織への短期的・中長期的の両方に対して、ポジティブな影響を与えます。​

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外国語を短期間で自然に修得できる独自の教授法 ベルリッツ・メソッド®を軸に、 英会話研修やミーティング・プレゼンテーションなどの実践的なトレーニング、TOEIC®をはじめとした資格試験対策など、 企業様の目的に合わせて最適なご提案をします。 レッスンは教師派遣の他、教室、オンラインでの受講が可能。 言語は英語の他、中国語、スペイン語など45ヵ国語以上に対応しています。 *累積導入社数 2020年末の実績

アイムインの「オンボーディングカフェ」は、内定者・新入社員・中途入社者の早期定着・即戦力化に特化したキャリア支援プログラムです。国家資格キャリアコンサルタントが「キャリアコーチ」として、約3ヶ月間、新入社員や中途入社者にグループセッションと個別オンラインメンタリングを提供し、早期定着や即戦力化をサポートします。 新入社員に対するフォローの他、グループセッションや個別メンタリングで発見された組織課題や従業員のキャリアニーズを、匿名性を担保した上でレポートとして経営者にご共有し、組織の制度面での改善にお役立ていただくことも可能です。 また、「オンボーディング」施策を設計・導入したい企業様には、コンサルティングやオンボーディングツール導入支援も提供しています。

「実践教育ラボ」の新入社員向け研修は、アンガーマネジメントに着目した研修サービスです。怒りについて知り、コントロールの方法を学ぶことで、円滑な意思疎通ができるコミュニケーション手法を学びます。自発的な発想を大切に、社内のコミュニケーションを活発にしたいと考える会社におすすめのサービスです。

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