第6回【名古屋】総務・人事・経理Week(RX Japan株式会社)第6回【名古屋】総務・人事・経理Week(RX Japan株式会社)

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FUJITSU Enterprise Application GLOVIA iZ 人事給与 株式会社富士通マーケティング

対応エリア
全国
対象従業員規模
300名以上
実績
株式会社ダイユーエイト、トオカツフーズ株式会社

業務の効率化と経営資源としての人材管理を実現

選定POINT
  • 業務の効率化のスピードアップを実現
  • 経営資源としての人材管理
  • 企業の変化に柔軟に対応

Web勤怠管理システム「MC事務時管」(クラウド版) 株式会社エムズ・クリエイティブ

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
初期費用:無料~、維持費用:5,500円~、 1名(1ID)あたりの利用料:110円~
実績
導入実績300社以上。中小企業から大企業まで。様々な業種。

労務管理、給与計算事務の効率化と感染拡大防止

選定POINT
  • 選べる打刻機
  • 社員数50名以下の企業様への格安プラン「スモールビジネスプラン」

TimePro-NX アマノ株式会社

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
50名以上
費用モデル
お客様の利用環境に応じて最適な費用プランをご提案いたします。詳細はお問い合わせください。
実績
導入実績約20,000社!ベストセラーTimeProの新シリーズ
選定POINT
  • 働き方改革に対応した長時間労働管理や年次有給休暇の管理に最適
  • 勤怠・人事・給与・入室システムのトータルパッケージシステム
  • 出退勤時刻と入退室時刻の乖離よりサービス残業を見える化

The Staff-V 株式会社ヒューアップテクノロジー

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
お問い合わせください
実績
500社

お客様の声を集めました。

選定POINT
  • 効率的な作業環境を実現。 管理システムの移行をサポートする サービスも充実しています。
  • エクセル処理から脱却して、 管理作業を効率化します。
  • スタッフ情報の登録・管理・削除をサポートする 便利な機能を多数搭載しています。

Jobギア採促 株式会社アイデム

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
実績
導入実績数 4万社突破

採用に必要な業務を一貫して対応

選定POINT
  • 多様な流入経路
  • ミスマッチ採用の解消
  • 「Jobギア採用管理」で複数の求人媒体と応募情報を一元管理

Growbase ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
実績
1,700社以上

健診結果の管理や就業判定の作業工数が大幅に削減!

選定POINT

ジンジャー給与 jinjer株式会社

対応エリア
全国
対象従業員規模
50名以上

煩雑でミス・漏れが起きやすい給与業務をシステムでサポート

選定POINT
  • 各従業員の給与体系に合わせた正確な給与計算の自動化を実現
  • 勤怠管理から給与計算、明細出力までを一気通貫して管理
  • 自動データ連携でミス・漏れの起こりやすい業務をサポート

PCA給与DX/hyper ピー・シー・エー株式会社

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
【オンプレミス版】システムB ライセンス費用270,000円、保守料56,000円/年  【クラウド版】 1ユーザー同時ライセンス(サーバー利用料込)13,500円/月 【サブスク版】 1ユーザーライセンス 9,000円/月 ※全て税別
実績
以下のサイトに導入事例を掲載しております。https://pca.jp/area_product/casestudies/index.html

人事・総務業務のDX化が推進可能!

選定POINT

ReiWorQ AI-OCR スターティアレイズ株式会社

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
月額10万円~
実績
大手の税理士法人、従業員数4,000人のBtoB企業、従業員数50名の税理士法人

書類業務の生産性向上、業務効率を劇的に効率化!

選定POINT
  • 乱筆文字でもOK!90%を超える高精度な文字認識率
  • 読み取りたい箇所を1度選択するだけ!かんたんな操作
  • 二次チェックの有無などワークフロー機能が充実!

COMPANY 給与計算 株式会社Works Human Intelligence

対応エリア
全国
対象従業員規模
1000名以上
実績
COMPANYシリーズ全体で大手法人約1,200法人グループが導入
選定POINT
  • 大手法人の複雑な給与計算制度に標準対応
  • 多様な福利厚生制度に対応
  • 行政への手続きを電子化

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