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Bizer team Bizer株式会社

対応エリア
全国
対象従業員規模
300名以上
費用モデル
ユーザー数や利用可能機能によって3つのプランあり。支払方法は、年間払い/月間払いを選択可能      (1ユーザー 1,980円[税別]/月~)
実績
帝人株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社、株式会社セブン銀行、株式会社キャスター、アウンコンサルティング株式会社、株式会社クリエイターズマッチ、スキャンマン株式会社など

Bizer teamは仕事のプロセスを改善、チームの生産性向上をサポートします。

選定POINT
  • プロセスの可視化
  • リアルタイムに進捗共有
  • プロセスの標準化

Eye"247" Work Smart Cloud 株式会社フーバーブレイン

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
5名以上
実績
2019年7月31日リリース、1300社以上の導入実績(2021年3月31日現在)

PCの操作ログで業務可視化・分析、業務時間の客観的な把握ができる勤怠管理で健康経営を目指す「Eye“247”Work Smart cloud」

選定POINT
  • 複数の要素で勤怠を管理
  • やむを得ない時短勤務やテレワークなど小刻みな勤務管理が可能
  • 業務時間・業務内容など様々な操作ログを集計可視化、効率的な業務改善や組織作りが可能

給与計算アウトソーシングサービス 株式会社ペイロール

対応エリア
全国
対象従業員規模
1000名以上

給与計算業務で一番大変な 人の手がかかる部分まで、一括でペイロールにお任せ!

選定POINT
  • 業界No.1の利用者数実績
  • お客様の業務改善を実現  -ひとつ先を行くプロフェッショナルサービス-
  • 給与業務のほぼ100%をカバー  -従業員様・拠点とのやり取りも直接対応-

中小企業向け 人事制度・業務改革支援サービス 株式会社ヒューマン・コネクト

対応エリア
全国
対象従業員規模
5名以上 (1~1000人)
費用モデル
応相談(例)従業員~200名規模の人事制度設計でTotal:100万円程度
実績
国内/外資、業種は問いません。2014年設立以来、人事に特化したコンサルティング業を貫いており多数の企業での支援実績があります。 <弊社の特徴>1,全従業員が人事コンサルとして15年以上の経験  2,協業フリーランスも弊社が厳選した人事のプロのみ  3,人事を専門に扱っている弊社ならではの幅広い人事ネットワーク  4,人事関連に特化したサービス提供  5,人事のプロとして適材適所の要員紹介

企業の人事課題、そのお悩み解決を人事専門のコンサルタントが支援

選定POINT
  • 人事専門のコンサルタントが課題解決を支援
  • 人事の全ての領域における専門人材を保持
  • 企業の状況やニーズに合わせた柔軟なサービスプラン

MITERAS仕事可視化 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

対応エリア
全国
対象従業員規模
10名以上
費用モデル
お問合せください。
実績
累計ユーザー数53,000人以上(2021年5月)

「労働時間を把握できる」「スタッフの勤務実態が分かる」

選定POINT
  • 累計53,000人以上の導入実績!
  • スタッフ一人ひとりの勤務実態と 作業内容を見える化!
  • 勤怠データと作業データを日次で突合 し、差分結果は自動で上長へ通知

パナソニックのAIチャットボット「WisTalk」(ウィズトーク) パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
実績
日本PCサービス株式会社、ミツワ電機株式会社、株式会社アステム、日揮ホールディングス株式会社、キヤノンメディカルシステムズ株式会社、金沢大学、兵庫六甲農業協同組合、株式会社ホンダロック、アルファテックス株式会社、NTSホールディングス株式会社、株式会社 足利銀行、株式会社クスリのアオキ、パナソニックグループ各社 など

問い合わせ対応をAIチャットボットで自動化することで、問い合わせ業務負荷を軽減します。

選定POINT
  • 高い回答精度を持つ独自開発AIエンジン
  • 専任のSEによる手厚いサポート
  • パナソニックのQ&Aテンプレートを無償提供

長時間労働抑止システム「Chronowis」(クロノウィズ) パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
実績
鳳工業株式会社、プロパティデータバンク株式会社、ダイケンテクノ株式会社、パナソニックグループ各社 など

パソコンの利用制限と客観的な稼働ログで、長時間労働を抑止

選定POINT
  • 働きすぎを防止
  • 労働時間の適正把握
  • コンプライアンス違反を防止

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