「メンタルヘルス・EAPサービス」カテゴリのサービス

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産業医サポートサービス 株式会社エムステージ

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
月額訪問料5万円~ (1回1時間)など ※詳細はお問合せください
実績
登録医師1万5千人以上、産業医契約事業所年50件以上

産業医は、「選任していればいい」から「健康経営の柱」へ

選定POINT
  • 「プロの目利き」で選んだ産業医を紹介してもらえる。
  • 産業医はいるが、会社の要求に十分に応えてくれない。
  • 企業規模や地域に関係なく対応してくれる。

産業医サービス 日比谷産業医事務所

対応エリア
茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
お問い合わせください
実績
お問い合わせください ※詳細はお問合せください

産業医が社員の方の健康管理に貢献します。

選定POINT
  • メンタルヘルス対応が可能
  • ストレスチェック面接指導が可能
  • 全国対応が可能

priskHR 株式会社ラフール

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
100名 アドレス実施の場合 300円×100名+100000円=130000円
実績
当社サービス導入社数 800社

ストレスチェックの総合サポート

選定POINT
  • 厚生労働省に完全に準拠した、ストレスチェックの実施が可能
  • 3段階のアラート表示で、リスク度の⾼さを⾒える化
  • 複雑な作業はほとんどおまかせ︕

ストレスチェックサービス/ 産業医紹介サービス メディカルフィットネスラボラトリー株式会社

対応エリア
全国
一部サービス内オプションに例外あり
対象従業員規模
100名以上
費用モデル
基本利⽤料⾦ 2万円/法⼈ ストレスチェック実施費⽤ 500円/⼈ 紙受検対応費⽤ 200円/⼈
実績
100社以上

従業員のメンタルヘルス対策から健康経営へ

選定POINT
  • 受検勧奨から労基署報告書類の作成まで一貫して代⾏
  • 実施者及び面接指導を担う医師のご手配が可能
  • ストレスチェックに関する全てのサービスを低コストで導入・運⽤

遠隔医療相談サービス「first call(ファーストコール)」 株式会社Mediplat/メドピア株式会社グループ

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
社員数50名以下の場合、初期費用3万円、月額1万円でご利用頂けます。
実績
(株)サザビーリーグ様、フジクラ健康保険組合様、ソウルドアウト(株)様など、メーカー、卸小売、IT、広告などで導入実績有

従業員のうつ症状・体調不良の早期発見・早期対応を促す

選定POINT
  • 従業員のうつ症状・体調不良の早期発⾒・早期対応が可能となる
  • 従業員が全12科目の医師に直接チャット相談をすることができる
  • ⽉額1万円から、全従業員が24時間365⽇何度でも利⽤できる

従業員満足度調査(ES調査) リアルワン株式会社

対応エリア
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
※その他地域は応相談
対象従業員規模
50名以上
費用モデル
ライトコース(調査対象︓150人)︓37万5千円 スタンダードコース(調査対象︓300人)︓94万5千円
実績
ジブラルタ生命保険(株)、三洋商事(株)、⼤東建託(株) 、スターバックスコーヒージャパン(株)、NHNテコラス(株)

調査によって企業の現状や課題が明らかになり、次のアクション が明確になる

選定POINT
  • 業種を問わず⼤⼿から中⼩企業まで、毎年5万人超の社員が回答。
  • コンサルティング会社なども利⽤する、研究に裏付けられた調査。
  • 調査・評価の専門会社ならではの専門性とノウハウ。

高ストレス者⾯接指導サービス 株式会社エムステージ

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
訪問型5万円~、来院型3.5万円~ ※詳細はお問合せください
実績
高ストレス者面接指導実施企業30社以上

高ストレス者面接指導から、ヘルスケア経営へ

選定POINT
  • 全国で利用可能
  • 医師とのやり取りはコーディネーターが行うため手間がかからない
  • 小規模事業所でも対応

ストレスチェック実施代行サービス 株式会社国和システム

対応エリア
茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、沖縄県
ご相談ください
対象従業員規模
50名以上
費用モデル
1名(1ID)あたりの利用料:500円~
実績
国家機関、テレビ局(メンタルケアセミナー単独導入)

低コストで法的義務に対応しつつ、従業員を守るためのストレスチェックを実現!

選定POINT
  • Web受検、紙受検の両方に対応
  • Web受検、紙受検ともに個人情報の入力が不要
  • ストレスチェックの実施方法・体制構築のコンサルティングから実施後のメンタルケアセミナーまで対応可能

従業員のキャリアを支援し組織を成長させる「職場復帰支援制度」構築サービス 秋葉原社会保険労務⼠事務所

対応エリア
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
対象従業員規模
すべての規模に対応

メンタルヘルス対策から成長する会社づくりへ

選定POINT
  • シンプルな職場復帰支援制度の構築
  • 再発予防、後続する事案への応用可能なフォロー制度
  • 従業員教育やストレスチェック制度との連携可能

ストレスチェックプログラム「メンタルエクスプレス®」 株式会社ユコラ

対応エリア
全国
対象従業員規模
その他 (100人〜999人)
費用モデル
エントリーフィー不要。①ストレス度診断、②性格傾向(ものの見方)(①の利用が条件<オプション>)、③集団分析報告会実施(集団分析レポートは①に付帯したサービス) *報告会開催時の交通費は別途。
実績
『ITR Market View:健康管理支援システム市場2016』においてストレスチェックシステム市場18社の中で2位

やりっ放しにしないストレスチェックプログラム

選定POINT
  • 24時間365日受検できるクラウド型ストレスチェック
  • 「活力ある職場づくり」のための集団分析と改善提案
  • 急成長企業の傾向と対策!ブランディング構築支援

クラウド型健康増進サービス TURTLE(タートル) 株式会社パートナーズ

対応エリア
全国 北海道・沖縄除く
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
社員数︓150名の場合 初期費⽤30万円 年間利⽤料54万円                        社員数︓500名の場合 初期費⽤30万円 年間利⽤料180万円

全社員で健康経営に取り組み、生産性向上︕

選定POINT
  • アプリでゲーム感覚で社員の健康促進︕
  • グループで競って、商品ゲット︕
  • アプリだから、運⽤・管理も楽ちん︕

ティップネスの健康ソリューションサービス(総務) 株式会社ティップネス

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
健康セミナー 100,000円〜/1時間 体組成測定・体⼒測定 150,000円〜/4時間
実績
企業・健康保険組合・労働組合・自治体・官公庁等に、20年以上に渡りサービスを提供しています

従業員様の⾏動変容を促し、生産性向上をはじめとする働き方改革に貢献。

選定POINT
  • 健康課題に応じた解決プログラムをご提案します
  • 運動不⾜になりがちなOLやビジネスマンに⼈気のプログラムを多数ご⽤意しております
  • 社内イベント等での健康支援プログラムの活⽤で、コミュニケーションの活性化にもつながります

ティップネスの健康ソリューションサービス(人事・労務) 株式会社ティップネス

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
健康経営セミナー 100,000円〜/1時間 体組成測定・体⼒測定 150,000円〜/4時間

従業員様の⾏動変容を促し、 生産性向上をはじめとする働き方改革に貢献。

選定POINT
  • 健康課題に応じた解決プログラムをご提案します
  • 運動不⾜になりがちなOLやビジネスマンに⼈気のプログラムを多数ご⽤意しております
  • フィットネスサービスを事業所様へお届けします

メンタルヘルス・⼼のセルフケアセミナー ⼩林マネジメントサービス

対応エリア
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
半⽇研修(3時間) 100,000円(税別) 1⽇研修(6時間) 150,000円(税別)
実績
⼋千代市役所、株式会社協和⽇成、国⼟地理院、富⼠ゼロックスインターフィールド株式会社 他

社員のメンタル耐性を強化し、メンタル不調者を出さない職場にする

選定POINT
  • 今⽇からできる「ストレスに強くなる方法」が解ります
  • 今⽇からできる「⾃分でストレスを発散する方法」が解ります
  • ストレス耐性が上がり仕事の効率がよくなります

管理職向けメンタルヘルス対策セミナー ⼩林マネジメントサービス

対応エリア
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
半⽇研修(3時間) 100,000円(税別) 1⽇研修(6時間) 150,000円(税別)
実績
⼋千代市役所、税務⼤学校、川崎汽船株式会社、総務省、中⼩企業振興公社、全国信⽤⾦庫協会、ケロッグ株式会社 他

メンタルヘルス対策で部下が能⼒を最⼤限発揮できる職場を作ろう

選定POINT
  • 「メンタルヘルス対策はリスクマネジメント」という意識の醸造
  • 部下の意欲が⾼まる職場へ、職場環境の改善を考える
  • メンタル不調になった部下へ適切に対応できるようになる

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