eラーニングで社員教育をオンライン化　新卒・階層別研修からコンプラ・ハラスメント防止研修まで実施できる「playse.eラーニング」｜株式会社manebieラーニングで社員教育をオンライン化　新卒・階層別研修からコンプラ・ハラスメント防止研修まで実施できる「playse.eラーニング」｜株式会社manebi

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あしたのクラウド™(旧コンピテンシークラウド®) 株式会社あしたのチーム

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
月額60,000円～。 従業員数による従量課金制となります。
実績
2019年度グッドデザイン賞、Ruby biz Grand prix2017大賞受賞、第4回HRテクノロジー大賞受賞、HR TechGP2019ファイナリスト、株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社串カツ田中、千葉ジェッツふなばし、湘南ベルマーレ、株式会社PLAN-B、株式会社トーコン ホールディングス

人事評価業務と社員情報をクラウド化。ワークフローと人材育成の一元化でエンゲージメント向上を実現。

選定POINT
  • エクセル管理からの脱却。人事評価の工数を劇的に削減
  • 集計・分析機能が充実！人事データの活用がグッと楽に
  • 他社にはない、選べるサポートプランを各種ご用意
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OKR導入・運用コンサルティング 株式会社タバネル

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
半日研修 30万円～ １日研修 50万円～ 導入コンサルティング 50万円～

全員が同じ方向を向いて、協力しながら高い目的を目指せる組織へ

選定POINT
  • 課題に応じたコンサルティングプランを無料でご提案
  • OKR導入だけでなく、設定～運用までをご支援
  • 導入後はオンライン、オフラインで継続支援
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人事制度構築・運用支援コンサルティング 株式会社プライムコンサルタント

対応エリア
全国
対象従業員規模
その他 （約30～300名）
費用モデル
100万円～（企業規模や課題によって異なります）
実績
創業以来20年間、 中小企業に特化して全国300社以上の実績あり

人材が集まり自立した個と創発的な組織が成果を上げる人事制度の構築・運用を支援！

選定POINT
  • さまざまなケースや働き方改革にも柔軟に対応できるシンプル賃金制度
  • 振り返りと探求、課題の設定を通して社員の成長を促す評価制度
  • 人事制度が「上手くまわる」ように並走してサポート
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オーダーメイド　人事コンサルティング 株式会社F&Lアソシエイツ

対応エリア
全国、海外
オンライン可能
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
40万円（税別）／月〜（打ち合わせ回数や作業量によって変動します）
実績
カンロ株式会社、株式会社ユーグレナ、株式会社神奈川ナブコ、アルコニックス株式会社　など

他社のマネではない自社独自の人事制度を構築し、社業の発展に貢献する

選定POINT
  • 経営理念、事業方針、事業戦略に連動した人事制度
  • 全体の整合性が取れた人事制度づくりをサポートします
  • 運用面のアドバイスもしっかり行います
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中小企業向け　人事制度・業務改革支援サービス 株式会社ヒューマン・コネクト

対応エリア
全国
対象従業員規模
5名以上 （1～1000人）
費用モデル
応相談（例）従業員～200名規模の人事制度設計でTotal：100万円程度
実績
国内/外資、業種は問いません。2014年設立以来、人事に特化したコンサルティング業を貫いており多数の企業での支援実績があります。　＜弊社の特徴＞１,全従業員が人事コンサルとして15年以上の経験 　２,協業フリーランスも弊社が厳選した人事のプロのみ 　３,人事を専門に扱っている弊社ならではの幅広い人事ネットワーク 　４,人事関連に特化したサービス提供 　５,人事のプロとして適材適所の要員紹介

企業の人事課題、そのお悩み解決を人事専門のコンサルタントが支援

選定POINT
  • 人事専門のコンサルタントが課題解決を支援
  • 人事の全ての領域における専門人材を保持
  • 企業の状況やニーズに合わせた柔軟なサービスプラン
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利益創造型人事制度構築・運用支援サービス「プロフィット」 株式会社リンドバーグ

対応エリア
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県
対象従業員規模
その他 （300人以下）
費用モデル
90万円～（従業員数、職種数等により異なる）
実績
200社以上の実績　例）1．IT（Eコマース）会社：職種別コンピテンシーの導入＆継続した管理職教育研修　2 ．飲食店運営会社：人事制度の構築・運用　3．派遣会社：ホンネ調査から人事制度構築　4．電気・管工事業会社：複線型等級制度構築　5．電気メーカー販売会社：目標管理制度導入　6．LPプロパン会社：人事制度構築　7．財閥系エネルギー会社：人事制度構築　8．カー用品等の販売（卸小売）：SV役割制度

達成すべき業務成果および業務そのものの見える化により、人材の成長を達成できる

選定POINT
  • 社員のホンネ調査を通して表面的ではない現状を把握
  • フルオーダーメイド型で御社の実情に合った制度を構築
  • 継続的な運用支援で利益創造を実現
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