最先端の学術知見に基づく対話型・キャリア自律開発プログラム「プロティアン・キャリアドック」 4designs株式会社
キャリア対話型組織開発で人的資本最大化
- 選定POINT
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- 【プロティアン・キャリア理論を元にキャリア自律を共通言語化】経営・管理職・現場への浸透を支えます
- 【研修受講満足度ではなく“行動変容”に拘った対話・伴走型のプログラム】
- 【キャリア支援を行う管理職の意識・行動を変えるスタンス開発の実施】
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