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スマレジ・タイムカード 株式会社スマレジ

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
- スタンダード（～30名まで） : 0円 - プレミアム（～10名まで） : 2,200円 / 月 - エンタープライズ（～10名まで） : 6,600円 /月
実績
96,000店舗 ※2021年1月時点

出勤・退勤などの勤怠情報を記録・管理するだけでなく、勤怠情報を利用した給与計算、休暇管理、シフト管理、日報、プロジェクト管理機能など、人事労務に強いという特長があります。

選定POINT
  • 勤怠管理の枠を超えた、 これからの勤怠管理サービス。いくつものツールを使う 必要はありません。 従業員をこれひとつで一元管理。
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ノーコードAIチャットボット「KUZEN」 株式会社コンシェルジュ

対応エリア
全国
対象従業員規模
100名以上
実績
2021年にKUZENの社内利用者が10万人を突破。業界を問わず200を超える企業にご導入いただけております。

KUZENを活用して、本来の業務に集中できます

選定POINT
  • 直感操作でチャットボットを作成することができます
  • 柔軟な外部サービス連携でDXを加速
  • 継続的なサポート体制
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Bouquet Base HR 株式会社Bouquet Base

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
人材会社をお探しの採用企業様とご支援先をお探しの人材会社様のマッチング。 入社決定において発生する紹介報酬の一部を人材会社様より仲介手数料としていただいております。 採用企業様からは一切費用はいただいておりません。
実績
年間350社以上の採用企業と人材会社のマッチング実績。新卒・第二新卒~ハイクラス層、ビジネスサイド、エンジニアに強い人材会社など、幅広く対応が可能。

特定の職種・エリアに強い人材紹介の会社を見つけることに成功

選定POINT
  • 新卒・中途問わずで様々なエージェント探しの対応が可能！
  • 中途採用／特定の職種に強い人材紹介会社探しのお手伝いが可能
  • ATS(採用管理システム)や媒体選定のご相談も対応可能！
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プロ人事シェアリングサービス「CORNER」 株式会社コーナー

対応エリア
全国
対象従業員規模
すべての規模に対応
費用モデル
申し込み、プロ人材の提案まで無料です。業務内容や量によって月額の費用は変動いたします。
実績
中途採用（母集団形成、面接など）、採用戦略担当（採用計画、要件定義策定）、人事制度設計支援、組織開発など課題に沿った最適な人事をアサインいたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■導入実績企業 （一部） ・ユーザベース ・Sansan ・ベルフェイス ・Speee（敬称略）

「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」

選定POINT
  • 人事・採用に詳しい厳選されたプロフェッショナル
  • 必要な業務を必要なタイミングにだけお願いできる
  • コンサルを雇うよりも安く、派遣社員を雇うより専門的
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Growbase ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
実績
1,700社以上

健診結果の管理や就業判定の作業工数が大幅に削減！

選定POINT
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Jobギア採促 株式会社アイデム

対応エリア
全国、海外
対象従業員規模
すべての規模に対応
実績
導入実績数 ４万社突破

採用に必要な業務を一貫して対応

選定POINT
  • 多様な流入経路
  • ミスマッチ採用の解消
  • 「Jobギア採用管理」で複数の求人媒体と応募情報を一元管理
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障がい者雇用サポート「わーくはぴねす農園」 株式会社エスプールプラス

対応エリア
全国
対象従業員規模
50名以上
費用モデル
現状の雇用より、全体費用が抑えられる場合がございます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　詳しくはお問い合わせください。
実績
◆定着率92％　◆雇用創出 3000名以上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆業界業種問わず 550社以上ご利用（製造、IT、情報サービス、商社、広告、建設、インフラ、化学工業etc）

障がい者従業員が戦力として会社へ貢献

選定POINT
  • 無理な業務の切り出しが不要
  • 長期的視な採用コスト削減
  • 障がい者雇用に留まらず、社員研修・健康経営・CSR活動など活用は無限大！
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【離職率改善】ホンネインタビューシステム『いっと』 株式会社フォロアス

対応エリア
全国
対象従業員規模
100名以上
費用モデル
サーベイ（アンケート）　 ：無料 第三者インタビュー（面談）：50,000円（初回1名）〜 アルムナイ採用（成果報酬）：想定理論年収 10%

離職率の低下（離職の防止）・エンゲージメント向上・新たな採用チャンネル

選定POINT
  • ◇ 競合サービス比較
  • ◇ "ホンネ" は引き出し難い
  • ◇ 第三者によるインタビューで "ホンネ" をヒアリング
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