中途採用メディア（求人・転職サイト）を選ぶポイント

合計ページビュー数

サイト内のページが閲覧された回数の合計です。1ページあたりの閲覧数が多いサイトほど、ユーザーに人気があり、多くの求職者にアプローチすることが期待できます。

会員数

サイトに会員登録をしているユーザーの人数です。一般のユーザーと比べ、会員登録済みのユーザーは転職の意思が強いため、会員数が多いサイトほど転職活動に利用されていると判断できます。

スカウト対象会員数

企業からスカウトを受けることを承諾しているユーザーの人数です。スカウト機能の利用を検討しているときは、スカウトの対象となる会員数をチェックしておくことも大切です。対象の会員数が多いサイトほど、条件を満たすユーザーにアプローチできる可能性も高くなります。

新規登録会員数

一定の期間に、転職サイトに登録したユーザーの人数です。会員数が多いサイトでも、実際に転職活動を行っているユーザーは少ないことがあります。新規登録会員の数が多ければ、サイト側で会員を増やすためのプロモーションを行っており、積極的に活動しているユーザーが多いと判断できます。

会員の年齢構成

サイトに会員登録をしているユーザーの年齢構成です。転職サイトは20代から30代のユーザーが多いものが一般的ですが、サイトごとにばらつきがあります。求める人材にアプローチしやすいサービスを選ぶことが大切です。

会員の居住地

サイトに会員登録をしているユーザーの居住地の構成です。採用する人材の勤務地が決まっているときは、該当するエリアの会員数が多いサービスを選ぶことが効果的です。とくに地方で採用活動を行うときは、会員数によっては応募が集まらないこともあるため、対象となるユーザーの数を確認しておく必要があります。

会員の職務経験

サイトに会員登録をしているユーザーの職務経験の構成です。必要なスキルを身に付けた人材を採用するには、該当する職種の経験者へアプローチすることが効果的です。必要な職務経験を持った会員の数が多いサービスを選ぶとよいでしょう。

競合他社の基本情報

競合他社の資本金や売上額、従業員数、知名度などの情報です。ユーザーの視点に立って、他社と比較したとき、自社のプロフィールが魅力的に見えるかを確認しましょう。会社の知名度が劣っている場合は、求人広告で自社の長所をアピールできるか検討する必要があります。

競合他社の勤務条件

競合他社の給与や福利厚生などの情報です。自社の求人の条件が劣っているときは、求人情報を掲載しても、ユーザーを他社に奪われてしまう懸念があります。ターゲットが重視する条件が何かをよく検討し、応募が集まると判断できるサイトを選びましょう。

掲載できる項目（文字数、写真の点数など）

採用情報ページに掲載できる項目です。主な内容としては、会社概要、応募要項、求める人物像、選考スケジュール、会社からのメッセージなどがあります。文字数や写真の点数に上限があるときは、その範囲で伝えたい情報をきちんとまとめられるかを確認しておきましょう。

入稿の方法

作成した原稿を登録する方法です。Webの管理ページから原稿を入力することが一般的ですが、メールやFAXで入稿できるサービスもあります。また、原稿の作成そのものを、サイト運営会社や代理店の担当者に代行してもらえるサービスもあります。担当者が行う作業量を把握し、無理なく採用活動を進められるサービスを選びましょう。

公開までのスケジュール

サービス会社との契約を結んでから、求人を掲載するまでのスケジュールです。業種や職種によっては、人材が必要になったタイミングですぐに求人を公開できることが大切になります。公開までに原稿の審査が必要なこともあるため、求人掲載までの段取りを確認しておきましょう。

原稿修正の可否

転職サイトに掲載された求人情報を、掲載期間中に修正できるかを確認しておきましょう。無料で何回でも修正できるサービスもありますが、回数制限があったり、追加料金がかかったりするサービスもあります。

バナー広告の効果

バナー広告の利用を検討しているときは、広告を掲載することで、どれだけの効果が見込めるかを具体的に確認しておきましょう。複数のバナー枠が用意されているときは、ターゲットに合った枠を選ぶことが大切です。

メール広告の効果

メール広告の利用を検討しているときは、メールを配信することで、どれだけの効果が見込めるかを確認しておきましょう。配信件数や掲載字数、メールの形式（テキストメール、HTMLメール）などによって、反応は大きく異なります。また職務経験や居住地などの条件で、ユーザーを抽出できるかも確認しましょう。ターゲットを絞ってメールを送ることができれば、採用へつながる可能性が高まります。

スカウト機能の精度

スカウト機能の利用を検討しているときは、スカウトサービスの具体的な仕組みを理解しておく必要があります。スカウトしたいユーザーを抽出するときに、どんな条件を設定できるかを確認しておきましょう。また、メッセージの内容をユーザーごとに変更できるか、スカウトに「1次選考免除」「管理職採用」などの特典を付けられるかといった点も、採用につなげるためには重要です。

管理者用ページの使いやすさ

企業の管理者用ページが用意されているサイトでは、具体的な機能を確認しておきましょう。主な機能には以下があります。

• 応募者の選考状況を管理する
• 応募者へメッセージを送る
• 応募者へ選考結果を通知する
• 応募者と面接の日程を調整する
• 応募者の評価を記録する
• 応募者のデータをダウンロードする

転職サイトの中には、これらの機能が提供されておらず、電話やメールで候補者とコミュニケーションを取る必要があるものもあります。担当者が採用活動を無理なく進められるよう、必要な機能が提供されているかを確認しましょう。

広告掲載型

広告料金を支払うことで、メディアに求人情報を掲載する課金方式です。採用の成果に関わらず、求人を掲載した時点で費用が生じます。採用人数が増えるほど費用対効果が大きくなるため、ある程度の応募数が期待でき、一定期間で多くの従業員を採用したい場合におすすめです。

成果報酬型

何らかの成果が出た時点で料金が発生する課金方式です。原則として求人を掲載した段階では費用がかからないため、時間をかけて採用活動を行いたい場合におすすめです。また、応募が集まるかが分からない中小企業にとっては、コストが無駄になるリスクがないことも魅力です。
成果報酬型のメディアは、料金が発生するタイミングにより、さらに2つに分けられます。