中途採用メディア（求人・転職サイト）のスカウト機能
を活用する方法

スカウトの理由を伝える

メッセージの中で、企業が対象者をスカウトしたいと考えた根拠を必ず明らかにしましょう。自動抽出型のスカウトでは、抽出したターゲットの属性が、仕事にどのように役立つかを説明します。個別型のスカウトでは、対象者の経歴や保有資格などをもとに、オファーした動機を具体的に説明しましょう。定型的な表現を避け、スカウトを受けた理由がはっきり分かるメッセージを作ることが大切です。

他の求人との違いを明らかにする

他の求人にはない、自社の求人だけのメリットが分かる文章を心掛けましょう。優秀なユーザーほど多くのスカウトメッセージを受け取っているため、他の求人と異なる特徴がなければ、関心を持ってもらうことはできません。給与、役職、仕事の内容、職場環境など、ユーザーにとっての魅力が何かをよく検討し、メリットが分かる表現を心掛けましょう。

特典を付ける

スカウトメッセージにはできるだけ特典を付けましょう。通常の候補者にはない特典を与えることで、企業側が対象者を選考したいと真剣に考えていることが伝わります。たくさんのスカウトの中から会社に興味を持ってもらうきっかけとしても効果的です。
特典の内容としては、主に以下のものがあります。

• 選考を免除する
  書類選考の免除、1次面接の免除、社長面接の確約など
• 通常より良い採用条件を提示する
  マネージャー採用の確約、管理職採用の確約、優れた給与条件の提示など
• 企業をよく知るための機会を提供する
  職場体験、会社見学など

会社がスカウトしたことを前提に選考を行う

スカウトした相手から応募があったときは、選考の場面でも、会社がスカウトした相手であることに注意しましょう。面接で志望動機や転職の理由を尋ねるときは、とくに表現に注意が必要です。「応募した理由は？」と聞くのではなく、「入社後にやってみたい仕事は？」と聞くのが適切です。採用予定人数が多いときは、選考を行う候補者の数も多くなるため、面接の前に候補者の応募の経緯を確認することを心掛けましょう。