採用代行（RPO）の費用相場とは｜採用コストの計算方法や削減のコツも紹介

採用コストとは

採用コストとは「人材を採用するのにかかる諸経費」のことを指します。諸経費の内訳は主に内部コストと外部コストに分けられます。

1人あたりの採用コスト「採用単価」の算出方法は、「採用コストの総額」÷「採用人数」です。採用コストの総額は、「外部コスト」＋「内部コスト」で算出できます。

雇用形態別｜2019年度の平均採用コスト

株式会社リクルートが運営する就職みらい研究所の調査である「就職白書2020」では、新卒採用と中途採用それぞれの平均採用コストを取り上げています。

18年度の平均採用コストは新卒採用71.5万円で、中途採用は83.0万円だったため、いずれも約20万円増加しています。優秀人材にいち早くアプローチするために企業間での採用競争が激しくなり、それに伴って求人広告やセミナー参加などへの出費が増えたことなどが原因として挙げられます。

参考：就職みらい研究所「就職白書2020」

料金体系による違い

業務範囲による違い

上記の「従業課金型」同様、依頼する業務内容によって費用相場は変わります。また、依頼する内容が「コア業務を含むか」によっても金額は大きく変動するでしょう。コア業務とは母集団形成や面接など、合否に直接的に関係のあるタスクを指します。

業務内容ごとの具体的な料金例は以下の通りです。

また、月額ではなく回数に応じて金額を設定している代行業者もあるため、正確な金額は各社に見積もりを取るようにしましょう。

関連ページ：採用代行とは？ どこまで委託できる？ 採用業務のフローと合わせて解説

雇用形態による違い

【1】内部コストを見直す

採用活動における内部コストを見直すことで、時間とコストを節約できます。

支出となる外部コストは金額を把握しやすいですが、内部コストは金額を明確にすることが難しい部分です。しかし、面接のプロセスや採用に関わる各部門のコミュニケーションを効率化するなど、無駄なコストをかけていた部分を省くことができれば、業務効率化とコスト最適化を同時に実現できます。

【2】アルムナイ採用・リファラル採用を使う

元社員を再採用する「アルムナイ採用」や、在籍している社員からの推薦である「リファラル採用」は、新しい人材を低コストで採用する有効な方法です。これらの方法は、新しい求人を出して応募をかけるよりもコストを抑えられるだけでなく、自社の社風にフィットした人材を採用しやすくなります。

企業文化にフィットした人材は離職せずに定着する可能性が高いため、早期離職によって教育コストが無駄にならないなど、長期的な採用コストの削減にもつながります。

【3】求人媒体を見直す

求人媒体などの外部コストを見直すことは、採用コストと応募の質に直結します。どの媒体がどのターゲット層に効果的かを分析し、無駄な広告費を削減しましょう。
また、SNSを活用した採用も視野に入れ、多様なチャネルでの募集を行うことも、多様性のある優秀な人材にアプローチできる手段として検討しましょう。