ダイレクトリクルーティングの種類別解説とスカウトとの違い

スカウトとの違い

「スカウト」はしばしばダイレクトリクルーティングと同義として扱われますが、実際にはダイレクトリクルーティングの一部、特に候補者への初期接触やアプローチを指します。例として、「スカウトを送る」「スカウトメールを送る」などのアクションが挙げられます。
しかし、「スカウトメール」という表現は、求人サイトの「スカウトメール機能」を指す場合もあり、その意味合いはダイレクトリクルーティングとは異なります。
スカウトメール機能は、求人サイトのデータベースに登録された情報をもとに、企業が設定した条件に合致する求職者に対して自動的に送信されるものです。

ダイレクトリクルーティングは企業が直接候補者を選んでアプローチする採用手法であり、特定の個人を対象とする点で、スカウトメール機能とは異なるものとして考えられます。

ダイレクトソーシングとの違い

ダイレクトソーシングは、企業が自社にマッチする人材を独自に探し、直接アプローチする手法で、一般的には候補者の母集団形成フェーズを指します。
一方、ダイレクトリクルーティングは選考プロセス全体を指すことが多いですが、最近の傾向として、両社の違いはあまり明確ではなく、ほぼ同義に扱われる場合も増えています。

求人広告との比較

求人広告は、企業が求人媒体に情報を掲載し、広範な求職者へ募集をかける手法です。多数の応募が期待できますが、その中から適切な候補者を絞り込む作業に時間と労力がかかります。知名度の低い企業の場合、応募者数が不足することも考えられます。
一方で、ダイレクトリクルーティングを活用すれば、企業が求めるスキルセットや経験、企業文化にマッチする候補者をピンポイントで探すことができます。

人材紹介との比較

人材紹介は、専門のエージェントが候補者のスキルや経験、希望条件などを事前に把握し、最適な企業を紹介するサービスです。この手法は比較的、質の高い候補者を獲得する可能性が高まりますが、基本的に料金体系は成功報酬型であり、採用者の年収を基に料金が決定するため、役職者など高収入の人材を採用したり、複数人数の採用をしたりすると、費用が割高になる可能性があります。

ダイレクトリクルーティングの利点は、先行投資型の場合は成功報酬などの追加費用がかからず、成功報酬型の場合も人材紹介より割安であることが多いため、採用コストの削減が期待できる点にあります。

観点1：新卒採用向けと中途採用向け

サービスによって、新卒採用を主な対象としているものや、中途採用人材が多いものがあります。

• 例）新卒採用向け：dodaキャンパス、OfferBoxなど
  　　中途採用向け：BIZREACH、doda Recruitersなど

観点2：人材の属性別

サービスによって、さまざまな職種の人材が幅広く登録しているもの、特定の分野に特化したものがあります。

観点3：料金体系別

ダイレクトリクルーティングサービスの料金体系には、大きく分けて「成功報酬型」と「先行投資型」があります。一部のサービスでは、両方を組み合わせている場合もあります。

観点4：媒体の性質別

ダイレクトリクルーティングの媒体には、候補者をデータベース化して企業に提供するデータベース型と、候補者と企業がそれぞれ情報を発信するSNS型があります。