TECH OFFER(株式会社テックオーシャン)｜＠人事サービスガイド

対象従業員規模: すべての規模に対応

対応エリア: 全国、海外

サービス対象者: 全社員、内定者、その他（人事・採用担当者）

実績: 利用企業数450社。【契約済み企業様一部抜粋】ソフトバンク、パナソニック、トヨタコネクティッド、旭化成、村田製作所、 NTT東日本、東ソー、オムロンヘルスケア、日立造船、積水化学工業、宇部興産、日本特殊陶業、千代田化工建設、マルハニチロ、東洋エンジニアリング、東京エレクトロン、 NISSHA、 SCREEN、レーザーテック、電力計算センター、 UACJ、高周波熱錬

カテゴリ: 新卒採用、ダイレクトリクルーティング、新卒採用メディア、スキル別人材、開発・エンジニア・IT

「就活の方程式を変える」
自社にマッチする理系学生を効率よく採用できるターゲットリクルーティングツール

テックオーシャンの「TECH OFFER」は全国の理系就活生の3人に1人が登録する、理系特化の新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。

■理系会員数No.1（※）
※2022年7月期_「理系ダイレクトリクルーティング」サービスにおける競合調査
調査機関:日本マーケティングリサーチ機構
調査期間:2022年7月4日〜2022年8月4日、調査方法: 実績調査

業界唯一である全国4万件の研究室データベースを駆使し、「研究内容」と「学生の志向性」の2つの切り口で自社にマッチする学生をリストアップ。
学生へのオファー送付では、手動で丁寧にアプローチ文を作成・送信することはもちろん、条件ごとに事前に作成したオファー文を自動送信することも可能な、手動と自動ハイブリッド型のダイレクトリクルーティングサービスです。これにより、採用活動繁忙期でも理系学生の母集団形成が可能です。
さらに、採用コンサルタントが1社に1人つき、採用活動初期の母集団形成だけでなく、その後の選考フローや内定辞退防止など、採用活動全体のご相談に乗っています。
「就活の方程式を変える」今までにないダイレクトリクルーティングサービスです。

解決できる課題

BtoB企業で知名度が低く、待っているだけでは学生に出会えない
オファー型サービスに興味はあるけど、リソースを割けない
自社の事業領域からイメージしづらい専攻で採用に苦戦

期待できる効果

自社にマッチする理系学生に効率よくアプローチ: 各研究室の研究テーマや技術キーワードを活用するほか、学生の志向性・パーソナリティを軸にしてオファーを半自動で配信でき、手間や工数を減らしながら親和性の高い学生に出会うことができます。

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人事担当者必見！！24卒理系学生のリアルな声あなたはダメ人事？できる

【こんな方におすすめ】
・これまでの採用活動に対する24卒学生の「リアルな声」が聞きたい
・学生のニーズに合った採用手法を学びたい
・新卒採用を成功させた人事ノウハウを身につけたい

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【意識動向レポート】理系25卒就活生の本音回答アンケート

【この資料でわかること】
・25卒登録学生の就活初期の本音
・就活における企業と学生の認識の違い
・初任給引き上げについての意見

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理系新卒採用ターゲットリクルーティングツール「TECH OFFER」

手軽に自動化機能で採用効率を向上でき、データに基づいた計画的な採用が可能になるTECH OFFERのサービス資料です。
中小～超大手企業まで成果が出ています！

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