JOB Scopeデフィデ株式会社

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日本初ジョブ型人事制度に特化した総合型クラウドサービス(※)

「JOB Scope」は、「ジョブ型」人事制度&キャリア形成・DX人財成長支援 クラウドサービスです。
経営ビジョンや事業戦略実現のために必要な職務を定義し、ジョブディスクリプションと呼ばれる職務記述書にて、職務内容、業務項目、求められる行動特性、必要スキル等を定義し職員に職務を割り当てることで、事業戦略実現のために強固な組織作りを計画します。
職務を構成するタスク(課業)は企業毎に独自に定義できるだけでなく、IPA(独立行政法人情報処理推進機構)や厚生労働省が作成する定義済みスキル標準(初期リリース時はiコンピテンシ ディクショナリ)を活用することで、組織やチームに必要なDX人材を育成することが可能です。

※日本初:人事系クラウドサービスにおいて。(2022年4月現在、株式会社CSI調べ)
※JOB Scopeはデフィデ株式会社にて商標登録出願中です。(出願番号:商願 2022-025962) 
※JOB Scopeはデフィデ株式会社にて特許出願中です。(特願番号:2022-68740、2022-68741、2022-68742)

解決できる課題

従来の日本型人事制度であるメンバーシップ型人事制度では、環境変化の激しい社会環境に適応できる専門性を持った競争力のある社員の育成が十分にできない
新型コロナウィルスによる働き方の変化で、多くの企業ではテレワークにシフトした結果、これまでの日本型人事制度で評価されていた業務遂行プロセスの把握と評価が難しくなった
既存ビジネスのデジタル化の波で、DX人財の内製化は必然の流れとなり事業戦略を実現する職務を遂行するデジタル人材育成が喫緊の課題となっている

期待できる効果

既存職員のリスキリングを通じて人財と組織競争力の強化、及び、職務の待遇に対する魅力度を人工知能が分析し提案することで経営ビジョン、事業戦略を実現します。

「JOB Scope」は、以下のステップにより、貴社のDX企業への成長を実現します。

■ STEP-1:ジョブ型人事制度への改革
 ジョブ型人事制度・キャリアマネジメントクラウドサービスを導入し、職務基準の評価による人財育成
■ STEP-2:DX人材への変革
 AIリスキリングやAI魅力度分析を活用し、職員をDXに対応可能な人材へと変革
■ STEP-3:競争力のあるDX企業への変革
 職員のDX人財への変革実現、リスキリングの見える化、魅力ある職務待遇の提供によりDX化した競争力のある企業へ変革

サービスの特徴

ジョブ型人事評価制度に特化したクラウドサービス

「JOB Scope」は、働く環境のニューノーマル化・デジタル化・グローバル化に伴い、変革が求められている先進企業の競争力アップという将来への取り組みに向けたジョブ型人事モデルの構築に特化した人事評価、賃金管理、DX人財育成、キャリアマネジメントに最適化したクラウドサービスです。

AIによるキャリアパスの見える化及び自社の魅力度分析

職員のキャリアマネジメント、リスキリングと呼ばれる再スキル学習の方向性や項目を人工知能が明らかにして将来のキャリア形成を提案します。
さらに、労働市場と自社の待遇、福利厚生、教育機会、労働環境他の内外労働条件等の分析によって、職員の職務をとりまく業界動向からの職務に対する待遇の魅力度もAIによる分析結果としてHR部門に提案します。
すなわちAIによる職員のリスキリング提案と企業の職務毎の待遇に対する魅力度を明らかにすることにより、職員と部門の競争力強化に活用することが可能です。

人事コンサルタントによる導入・運用支援コンサルティング

「JOB Scope」は、人事制度のデジタル化や人工知能活用だけにとどまらず、個別企業の特性に応じた人事制度設計を経験豊富な人事コンサルタントによるコンサルティングサービスと一体運用することで、個社毎の成長支援をサポートします。
人事コンサルティングサービスを提供する株式会社プライムコンサルタントとの業務提携によりジョブ型人事制度設計、及び導入後の人事コンサルティングサービスを包括的に提供します。さらに将来的には、全国の社会保険労務士とのネットワークにより変革を求める企業にジョブ型人事制度を広めていきます。

サービス詳細

事業戦略実現のための強固な組織作り
経営ビジョンや事業戦略実現のために必要な職務を定義し、ジョブディスクリプションと呼ばれる職務記述書にて、職務内容、業務項目、求められる行動特性、必要スキル等を定義し職員に職務を割り当てることで、事業戦略実現のために強固な組織作りを計画します。

組織やチームに必要なDX人材を育成
職務を構成するタスク(課業)は企業毎に独自に定義できるだけでなく、IPA(独立行政法人情報処理推進機構)や厚生労働省が作成する定義済みスキル標準(初期リリース時はiコンピテンシ ディクショナリ)を活用することで、組織やチームに必要なDX人材を育成することが可能です。

キャリアアップシートによる賃金・賞与査定
キャリア形成、職員の成長を支援するキャリアップシートを評価年度単位で設定し、期末の評価を踏まえて号俸給賃金表による賃金及び賞与査定が行えます。

課題解決で競争力のある部門への変革
部門単位での課題を明らかにして課題解決のための職員を割り当てる事で、職員一人一人の成長だけでなく、競争力のある部門への変革も図ることができます。

リスキリングによるキャリア形成提案
最も特徴的なものとして、職員のキャリアマネジメント、リスキリングと呼ばれる再スキル学習の方向性や項目を人工知能が明らかにして将来のキャリア形成を提案します。

AIによる魅力度分析
労働市場と自社の待遇、福利厚生、労働環境他の内外労働条件等の分析によって、職員が担う職務をとりまく業界動向から、自社の待遇の魅力度もAIによる分析結果としてHR部門に提案し必要であれば改善を促します。

AIによる職員・部門の競争力強化支援
AIによる職員のリスキリング提案と企業の職務毎の待遇に対する魅力度を明らかにすることにより、職員と部門の競争力強化に活用することが可能です。

コンサルティングサービスによる個別支援
人事制度のデジタル化や人工知能活用だけにとどまらず、個別企業の特性に応じた人事制度設計を経験豊富な人事コンサルタントによるコンサルティングサービスと一体運用することで、個社毎の成長支援をサポートします。

サービス提供元情報

社名・団体名
デフィデ株式会社
所在地
福岡県福岡市博多区中洲5-3-8-7F アクア博多
事業内容
事業の方向性としては、以下の2軸にて展開しています。
 ◎ CX:顧客体験を最大化する自社ITサービスの展開
 ◎ DX:顧客のデジタルトランスフォーメーション、特にITソリューションや商品の開発支援

CXにおいては、FINTECH関連のアプリケーションや人事制度・キャリア形成を支援するHR系アプリケーション、AIによる自然言語対話チャットボット等を展開。
DXにおいては、推進チームによるアジャイル開発実践とDX内製化に向けた組織構築支援にて、事業会社のDX内製化を支援しており、具体的には、DXを自走するためのDX推進チームによる実践プロセス支援とDX組織構築サービスを提供しています。

設立年月
1990年4月
国内拠点
東京オフィス:東京都千代田区丸の内3-3-1-4F 新東京ビル
福岡オフィス:福岡市博多区中洲5-3-8-7F アクア博多
サービスサイトURL
https://hrscape.jp/

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