サービス詳細

■ジョブテストとは

• コロナ禍によるオンライン採用への強制移行

• 社員を巻き込みすぎた選考フロー

• 会ってみたらスキル不足

選考には非効率な部分がたくさんあります。
選考に追われている企業が増えています。
時代の変化に合わせた採用活動にアップデートする時です。

HeaRは採用フローを再発明するためにスキルテストSaaSをつくりました。

■ジョブテストがおすすめの企業

【１】正社員採用の見極め・惹きつけを強化したい企業
採用フローの過程で「会ってみたらスキル不足」「求職者を惹きつける武器がない」の課題を解決いたします。
ジョブテストでスキルを定量的に評価する。企業のブランドや認知度に関係なくジョブテストの回答で惹きつける。
企業の採用フローに合わせて柔軟にご利用いただけます。

【２】副業・業務委託の方とのミスマッチを防ぎたい企業
該当領域のスキルがある前提でジョインをしてもらうことが多い副業・業務委託。
そんな方が「一緒に働いてみたらスキル不足」「スキル不足が判明したけど、
月額◯◯万円で契約締結しちゃったよ…」という状態を未然に防ぎます。
採用のミスマッチによる経済損失を回避するためにご利用いただくことをお勧めしております。

【３】人材紹介・人材派遣を展開しているHR企業
「なんでこの人を紹介してくださったんですか？」
「Aさんが自社に合うと思った理由を教えてください」に回答いたします。
「御社が必要とするスキルAの点数が80点だったため紹介いたしました。」
「御社の従業員のスコアと比較しても見劣りしない方だったため紹介します。」
と、求職者さんを定量的にアピールする手段としてご利用いただくことをお勧めしております。