matchbox(マッチボックス)は
「人材を貯めて活用できる」新しいシステムです。
自社専用の人材プールを構築し、
「自社登録者のみに求人を公開できる自社専用の求人アプリ」をカンタンに開設。
採用〜勤怠管理〜給与支払〜労務処理をオールインワンで自動実行するからラクラク。
導入事例①:大手3PL(物流)
【導入前】
何度も派遣を利用し、顔なじみになっているのに、年間数億にものぼる外注コストを払い続けていた。
↓
【導入後】
元派遣を自社専用の人材プールに登録。
1日単位での単発マッチングが自社内でできるようになり、外注コストも70%削減。
導入事例②:コンビニ
【導入前】
発熱などで急な欠勤が発生。
シフト管理者の手間が増えることにより、残業や割増賃金も発生していた。
【導入後】
必要なシフトに対し、208%の応募が集まるように。
空きシフトや欠勤対応の手間がなくなり、社員の残業代は0円達成。法定福利費も50%減。
アルバイト人材確保のお悩みを解決するダイレクトソーシングシステム
最新採用手法「ダイレクトソーシング」で、 コストを削減しながら柔軟な人材確保を実現する
matchbox(マッチボックス)のご利用方法をご紹介します。
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現役従業員/パート/アルバイト
短期/単発バイト/ギグワーカー
OBOG(退職者)
他店舗の勤務者 etc...
多様な人材と働き続けられる自社専用の人材プールを構築。
プール内の人材向けにシフトを一斉公開。希望シフトを一斉に集められます。
必要な時に、適切な人材を、すぐに調達できます。
多数の応募者から採用者を選択できる、シフト調整ホームを提供。
固定シフトも空きシフトも、共有は最短7秒で完了します。
空きシフトやき急な欠勤があるときには、
応募実績から、勤務できそうな候補者をシステムがリストアップ、
候補者にオファーを送ることができます。
チャット機能でのやりとりも可能です。
雇用に関わる多くの業務をデジタル化・自動化。
単発バイトやOBOGの雇用管理の、手間削減や、ミス防止にもつながります。
業務効率化により、担当社員の残業代が0円、法定福利費が50%減の事例もございます。
〈こんな業務を自動化できます〉
労働条件通知/マイナンバー管理
出発確認/勤怠提出・承認
給与計算(乙・丙)/給与明細/給与即払い
源泉徴収票/外国籍者の管理 etc...