適性検査CUBIC TRIUMPH Ver.Ⅱ株式会社トライアンフ

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対象従業員規模
5名以上
対応エリア
全国
サービス対象者
経営者、役員、管理職、中堅社員、一般社員
最低契約期間
1年間
費用モデル
1名2,500円~ ※おトクなパックプラン、人数無制限プランも。
実績
全国約4,000社以上が導入。面接官研修・基準設計への活用事例多数。入社後の育成まで一気通貫してご活用いただいています。
カテゴリ
適性検査・ アセスメント適性検査・アセスメント
見極めはもちろん、「口説き落とす」業界初の機能を搭載。全国4,000社が利用する、採用適性検査

「適性検査CUBIC TRIUMPH Ver.Ⅱ」は、優れた人材の獲得や人材要件の設定に役立つ適性検査サービスです。複数の応募者のデータを比較・分析することで詳細な人材像を設計できるうえ、独自の診断シートを使うことで、面接官が効率的かつ客観的に人材像との適合性を見抜けるようになっています。

サービスの特徴

お悩み: 選考・内定辞退が多い、同業他社に採り負ける

CUBIC TRIUMPH Ver.Ⅱの帳票では、応募者の受検データに基づき、科学的・統計的にキャリア志向を定量化し、どのような「口説き文句」が入社動機を高めるのかをご確認いただけます。具体的には、「専門志向」と「安定志向」等8区分でキャリア志向が定量化され、入社動機を高めるために応募者に話すべきこと、尋ねるべきことがコメント表記されます。

お悩み: 入社後に問題となる人材を見抜きたい

CUBIC TRIUMPH Ver.Ⅱは採用時に確認したい項目を網羅した適性検査です。
帳票データや因子の組み合わせを見ることで、「潰れやすい」「現状認識が甘い」「指示待ち受け身」など入社後問題となりがちな人材を採用時点で見抜くことができます。
【例】従順性(高)×自主性(低)、対人ストレス耐性(低)×内閉性(高)など

お悩み: 採用基準が明確でなく、面接官の好みで評価してしまっている

CUBIC TRIUMPH Ver.Ⅱでは自社に合致した人材かを判断できる「基準設定機能」があり、帳票を見るだけで自社の基準に合致した人材か、どの資質が強い(弱い)のか把握できます。また、CUBIC結果を分析し人物像設計(採用基準設計)や、面接官に基準を浸透させるトレーニング実施も有効です。詳しくはお問合せください。

編集部のココが違う!

年間1,000社近くに提供する採用支援ノウハウが盛り込まれた、
「見極めたい」「口説きたい」面接官にとって活用しやすい適性検査。

サービス提供元情報

社名・団体名
株式会社トライアンフ
所在地
東京都渋谷区東3-9-19 ポーラ恵比寿ビル(VORT恵比寿maxim)6階
事業内容
適性検査(適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート)
人事コンサルティング(人事制度設計、評価制度設計、組織診断など)
人事アウトソーシング(給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど)
採用コンサルティング(人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど)
採用アウトソーシング(新卒採用、中途採用、アルバイト採用)
設立年月
1998年6月
国内拠点
東京・熊本
サービスサイトURL
http://tekiseicubic.com/

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