第6回【名古屋】総務・人事・経理Week(RX Japan株式会社)第6回【名古屋】総務・人事・経理Week(RX Japan株式会社)

HRテックを活用した従業員総活躍サービス『Humap(ヒューマップ)』株式会社アスマーク

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対象従業員規模
50名以上
対応エリア
全国
サービス対象者
全社員
最低契約期間
サービスによって異なります
費用モデル
300円/1アカウント、月額30,000円~ ※サービスに応じて適宜お見積もりいたします 
実績
システム会社、イベント関連会社、観光関連会社等、業種や企業規模を問わずご導入いただいております。
カテゴリ
安全衛生コンプライアンス・CSR整備支援セクハラ・パワハラ対策ワークスタイルテレワーク支援社内コミュニケーショングループウェア社内コミュニケーションその他人事管理在宅管理システム社内システム組織開発RPA・AIハラスメント研修組織診断・アセスメントツール
HRテックを活用した従業員総活躍サービス『Humap(ヒューマップ)』

アスマークの『Humap(ヒューマップ)』は、組織サーベイ、コミュニケーション向上から業務改善まで幅広く組織の働き方改革を支援するHRテックサービスです。
【座席、所在を一目で管理。テレワークにも対応した 在席管理ツール「せきなび」】、【パワハラ防止法完全対応!コンプラ&ハラスメント対策パッケージ「CHeck」】、【オフィス・社員を4つのタイプに分類。スコア化して課題を見える化する ES調査「ASQ」】など、選べる5つのサービスが業務効率化や組織改革を推進します。

解決できる課題

社内コミュニケーションが少ない、組織に一体感がない
テレワークの管理ができていない、社員の今がわからない顔と名前が一致しない
組織と個人の課題や状況が把握できていない

期待できる効果

選べる6つのサービスで社内のコミュニケーションから業務効率まで解決!

あなたの組織の従業員総活躍を目指したサービスです。
リアルタイム在席表、コミュニケーション向上、組織サーベイから業務改善まで、HRテックを活用した組織の働き方改革を応援いたします!
• せきなび(座席管理ツール)• ASQ(ES調査)• CHeck(パワハラ防止法対策)• Pulsign(パルスサーベイ)• Smileボーナス(エンゲージメント向上)• RPA-work’s(業務効率化)

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リモートワークの現状と課題-生産性を高める快適な仕事環境をどう整える?

リモートワークの現状と導入準備、そして多くの企業が直面する課題について、リアルな現場の声と共にまとめた資料です。

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在席管理ツールのニューノーマルで社員の”今”を見える化

従業員数増加、テレワークやフリーアドレス制の定着においても課題となる「在席管理」について解説し、便利な解決ツール(せきなび)を利用者の評価と共にご紹介します。

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「新型コロナ禍新入社員」意識調査(期間:2020年8月7日~12日)

新型コロナによって受けた入社時の影響、在宅勤務の状況、仕事上での困りごとや不安に感じていること、職場や仕事に対する
満足度などを新入社員向けに調査しました。

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人材難の今、導入企業が増加中!「ES(従業員満足度)調査」の重要性

従業員のエンゲージメントを把握し、組織のあるべき姿を知るために多くの企業が導入する『従業員満足度調査(ES 調査)』について、必要とされる背景とその重要性について解説します。

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最新の調査結果から読み解く離職意向と満足度の関連性

従業員の満足度と離職意向は密接に関わっています。
本資料では、一般的なES調査で生じがちな不満や疑問を調査データと共にご紹介します。

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ES調査の始め方【前編】(情報整理シート付き)~調査目的の設定から実施

ES調査の計画や社内での検討議論に便利な「情報整理シート」付き!

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ES調査の始め方【後編】(フィードバックシート付き)

調査結果の報告・フィードバックの準備に使える「フィードバック計画シート」付き!

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「自社?フルオーダー?フローチャートで診断!ES調査の選び方」

本資料では、お勧めの実施方法やその特徴がわかるフローチャートを掲載しています。ES調査の導入検討にお役立てください。

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「オンラインコミュニケーション」実態調査

ビデオ会議やチャット等オンラインコミュニケーションの頻度や使用感・不満など、実態を調査しました。

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あなたの会社は大丈夫? パワハラ防止法対策チェックリスト&理解度調査

2020年6月にパワハラ防止法。有職者1万人の調査結果と共に、企業が取り組むべき対策をまとめています。 自社の対応状況の把握に使える便利なチェックリスト付き。

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1万人調査で探る離職要因とエンゲージメント ~コロナ前後の変化は~

全国の有職者を対象とした1万人規模のエンゲージメント調査から、従業員の意識変化を探ります。

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テレハラ・リモハラ実態調査~「ビデオ会議での顔出し強制」他~

今回は、全国の会社員を対象に「テレハラ・リモハラ」に関する実態を調査しました。

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働く人のコロナ鬱に関する調査 ~3割がメンタルの不調を抱える~

コロナ禍で働く会社員にスポットをあて、どれぐらいの人がどのような不調を抱えているのか、どのような人が不調に陥りやすいのかなど、メンタル不調の実態を探る調査を実施しました。

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ワークライフバランス意識調査 ~出世・成功よりも「ストレスなく」~

今回は全国のビジネスパーソンを対象に、ワークライフバランスと仕事に対する意識調査を実施しました。

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フリーアドレス意識調査 ~導入効果と課題~

デスクワークをしている会社員を対象に、フリーアドレスに関する意識・実態を調査しました。

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「仕事貢献実感」の重要性~調査から考察する、コロナ禍の離職要因~

当社が毎年実施しているエンゲージメント調査の結果を元に、満足度と離職意向のコロナ前後の変化をみながら仕事貢献実感の重要性について解説します。

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コロナ禍のビジネスパーソン意識調査

オンラインコミュニケーションの影響、仕事意識の変化などを含めて、全国の会社員を対象に調査を実施しました。

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「コロナ禍新入社員」意識調査2021

第1回目の緊急事態宣言が出された2020年春の新入社員を対象に行った、前回の調査「新型コロナ禍新入社員 意識調査」の第2弾です。

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【後編】コンプラ&ハラスメント調査 ~1万人調査で見えた職場のリアル~

前編の「コンプライアンス編」に続き、有職者 1万人の調査を通して実態を探りました。

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【前編】コンプラ&ハラスメント調査 ~1万人調査で見えた職場のリアル~

有職者 1万人の調査を通じて見えたことを、前後編に分けてお届けします。

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フリーアドレスのはじめ方【チェックシート付き】

フリーアドレスの効果的な運用のために役立つ情報をまとめました。巻末には「フリーアドレス導入準備チェックシート」を掲載しています。

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3分でわかるコンプライアンス&ハラスメント調査「CHeck」

本資料は、調査・コンサル・研修の3つで構成されるCHeckについてわかりやすくコンパクトにまとめた内容となっています。

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在席管理・フリーアドレス管理ツール「せきなび」

本資料では、せきなびの機能や使用例をわかりやすくコンパクトにまとめています。

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施策提言まで付いた新しいES調査「ASQ」

本資料では、ASQの内容と特長をわかりやすくコンパクトにまとめています。

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サービス残業と情報漏洩に要注意~コンプライアンス意識調査

企業で働く人々は、自身の職場のコンプライアンス対策やリスクについて、どのように認識しているのでしょうか。2021年に引き続いて実施した1万人の調査を通じて、その実態を探りました。

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働く男性の半数が「育休取りたい」~男性育休意識調査

2022年10月からは男性版産休も創設され、男女問わず育休の取得を政府が推進する中、実際に働く人々はどのように感じているのでしょうか。1万人の有職者に意識調査を実施しました。

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従業員への周知と理解促進が必要~パワハラ防止法認知度調査

改正労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)の施行から約2年。実際に企業で働く人々はパワハラ防止法についてどの程度理解しているか、1万人の有職者を対象に調査を実施しました。

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ハラスメントのアウトとセーフ 境界線はどこにある?

この資料では、ハラスメントに該当するか否かの境界となる判断基準についてまとめています。

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コロナ禍新入社員 意識調査 2022

3回目調査。テレワークの実施状況や働く中での困りごと、ギャップ、満足度といった調査結果を経験比較を交えながらまとめています。

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人事施策のためのピープルアナリティクス~従業員データの分析と活用方法

本資料では、多岐に渡る従業員データの種類や分析軸、分析方法などを項目別にまとめて紹介しています。従業員データ分析の“はじめの一歩”としてご活用ください。

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特徴・業界別にみる『eNPSランキング』

1万人調査のデータを分析し、eNPSが高い職場の特徴や、業界ごとのeNPS値をランキング形式にまとめました。

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1万人データから探る『社員の満足度とその要因分析』

人材流出を防ぐために重要な指標となる「満足度」と「離職意向」の二つを軸に、その要因として考えられる組織要因・個人要因を聴取し、前年と比較をしながらエンゲージメントとの関連を分析。

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離職を防ぐための人事施策8選~離職意向と相関の高い要素別の対策例

この資料では「ロイヤルティ」「仕事貢献実感」「キャリアパス」といった離職意向と相関の高い10個の要素別に、対策例を紹介します。

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1万人のデータから見る『心理的安全性の重要性』

有職者1万人に対する調査結果を心理的安全性の視点から分析し、従業員満足度と心理的安全性の関係について紐解きます。

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従業員エンゲージメント相関ランキング~影響を与える要因とは~

仕事の環境や個人の性格・考えなどを尋ねながら、エンゲージメントの高低に関わる要因の探索的な分析を行いました。

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「理想の働き方」意識調査~在宅勤務をする人ほど「在宅が理想的」

出社かテレワークか、フレックスか固定勤務時間か、フリーアドレスか固定席か…。現在の働き方や仕事に対する価値観なども交えながら“働き方の理想像”を探りました。

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知らなきゃ損!育休・介護休業の支援制度まとめ

この資料では、育児・介護休業を取得する労働者が受けられる「支援制度」と、職場環境整備や育児・介護休業の取得実績等により事業主に支給される「助成金」についてまとめています。

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HRツール利用実態調査2022

HR系ツールの導入も進む中、これらを使う側の従業員は、ツールに対してどのような認識を持っているのでしょうか。全国の会社員を対象に調査を行い、その結果をまとめました。

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上司に聞いた”叱責”に関する実態調査

今回は、30~50代の中間管理職従業員を対象に、叱った経験や、叱ったときの気持ちについて調査しました。

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部下に聞いた”叱責”に関する実態調査~20代女性の2/3は叱られた経験

今回は、20~30代の一般従業員・中間管理職従業員を対象に、叱られた経験や、叱られたときの気持ちについて調査しました。

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今日からできる!ハラスメント対策~無料で始められる対策とは?

この資料では、手間やコストをかけず、今日からすぐに始められるハラスメント対策をまとめています。

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サービスの特徴

社員の「今」を見える化し、業務効率を改善させる!

■【在席管理ツール】せきなび
多様化している”せき”(座席、所在 等)の管理機能でスマートな職場環境を実現。
テレワークやフリーアドレスにも対応!誰がどこで何をしているか一目でわかる在席管理ツールです。

パワハラ防止法完全対応!! コンプライアンス&ハラスメント対策パッケージ

■【コンプライアンス&ハラスメント対応パッケージ】CHeck(チェック)
コンプライアンス&ハラスメントに特化した対策パッケージ。
現状把握アンケートから1dayコンサル・PAF法を取り入れた研修・相談窓口代行まで、パワハラ防止法対策をトータルサポートします。

会社の健康診断!オフィス・社員を4つのタイプに分類

■【従業員満足度調査】 ASQ(アスク)
約20年のリサーチ実績を持つアスマークと、組織・人材、生産性向上・業務効率化それぞれを専門とするコンサルティング会社2社の協力で完成したオリジナルES調査。
1万人のベンチマークデータを元に、組織と社員個人をスコア化。オフィス・社員を4つのタイプに分類し、組織のあるべき姿への打ち手をご提案します。

編集部のココが違う!

HRテックを活用した選べる5つのツールで働き方改革を促進。社員の「今」を見える化し組織力アップと業務効率化を可能にする。

サービス提供元情報

社名・団体名
株式会社アスマーク
所在地
東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F
事業内容
■HR Techサービス
■RPA導入・運用支援
■市場調査
■労働者派遣事業(許可番号:派13-311841)
設立年月
2001年12月
国内拠点
東京、大阪、福岡、青森
サービスサイトURL
https://www.asmarq.co.jp/humap/

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