Win-Gの「体験型チームビルディング研修」はアクティビティを通じて組織やチームに必要不可欠なコミュニケーション、行動を能動的に学ぶ体験型研修サービスです。体験アクティビティから「知っているだけでなく、行動するための考え方」や互いを尊重し、信頼できる職場づくりの意識など学び、組織全体の意識変革を促進します。
知識として知っているが、しっかりと行動ができているかを体験アクティビティを通して振り返ります。
物事に対して、誰かがやるのを待つのではなく、自分がどう関われるかを考えて行動する人材や、ただのトライ&エラーではなく、意味のあるチャレンジができる人材を目指します。
個々の意識を改革し、同じ意識の共有や行動(アクション)を起こすことで、組織変革(強化)を図ります。
手段が目的にならないよう、モチベーションを持って行動する意識を高めます。
どんな仕事でも、最終的にお客様に繋がります。自分たちの仕事が何に繋がっているのかをしっかりと考え、その為に自身のどんな行動が必要かを体験アクティビティから学び、目標設定をします。予想以上のサービスや安心・安全・信頼など、お客様のありがとうへとつなぎます。
職場環境をつくるのは会社ではなく、自分たち自身です。お互いを知っているようで知らないことも、飲みにケーションではなく、しっかりとしたコミュニケーションが職場で行えるような意識付けを行います。自身がどのような行動をとることが、他者にどんな影響があるのかを、体験アクティビティを通して学んでいきます。
同期やチームなど、仲間との絆をより一層強化いたします。
だって、でも、しかしなどから始まる会話は多くが他責になりがちです。対面でもオンラインでも、うまくいかない事柄を他者や環境のせいにしない意識付けを行います。
自分はやっているから大丈夫と個々が違う方向を向いて力を発揮するのではなく、組織としてチームとして自分がどう関われるかを考え行動できる人材を目指します。
自社の理念を活用した研修も可能で、体験アクティビティが行動変容を促進させ、組織全体の意識変革をけん引する人材を育成する。