オンラインで組織改革を可能にする「Online DiSC Training」は行動スタイルの違いを理解しチーム力を高めるアセスメントツールです。米国で40年の研究の蓄積がある最先端のDiSC理論をオンラインで学べぶことができ、チームビルディング、マネジメント、コミュニケーションの改善、などさまざまなテーマで効果を発揮します。
DiSCは行動スタイルの違いを理解し、職場の関係性向上を可能にするアセスメントツールです。毎年100万人以上の人々が、世界中の大小様々な組織で職場環境をより良くし、生産性を向上させるためにDiSCアセスメントを利用しています。チームビルディング、マネジメント、コミュニケーションの改善、部下育成、リーダーシップ強化など、様々なテーマで活用することができます。
DiSCは、相互理解を促進するための共通言語として機能し、組織のチーム力を強化し、職場のコミュニケーションを促進します。マネジメント、リーダーシップ、セールス、コミュニケーションにおいて、より効果的な対人関係を築くことができます。アセスメントによって、自分自身の欲求や行動に関する理解だけでなく、周囲の人々の動機・欲求についても、理解を深めることができます。
開発元の米国Wiley社はDiSCを40年間研究・開発してきました。行動科学、テクノロジーの発達とともにDiSCも進化しています。オンラインDiSCプロファイルは、回答内容を素早く分析し、個人化された分析結果を提供するため、最先端のアセスメント技法と精緻なアルゴリズムを使用しています。
アセスメントの実施だけでなく、DiSCの理解を深めるためのセッションをオンラインで提供します。オンラインセッションでは、DiSC理論、4つのスタイル、DiSCに基づいた自己理解/他者理解など、DiSC担当者が丁寧に解説いたします。
組織の相互理解を促進させる最先端のDiSC理論をオンラインで学習可能。コミュニケーション課題を改善し、組織の潜在力を引き出す。