Teamlancerエンタープライズ(株式会社エンファクトリー)

対象従業員規模: すべての規模に対応

対応エリア: 全国

サービス対象者: 役員、中堅社員、一般社員、新入社員、内定者

最低契約期間: 1カ月

実績: 導入企業からは従業員同士の相互理解が深まり、コミュニケーションが活発になったり、アイデアを出しやすい雰囲気になりましたと評価をいただいております。また日々の学び・知見・人脈などが会社側に共有、還元され、個人と組織両輪に好循環が生みだしています。 2020年5月時点で、メーカー、人材系企業の導入が進み、金融、不動産など幅広い企業様から検討いただいています。

カテゴリ: 社内コミュニケーション、グループウェア、人事管理、人材管理システム、組織開発、コミュニケーション活性、タスク・プロジェクト管理

自律的人材を育て変化に強い組織へ導く

エンファクトリーの「Teamlancerエンタープライズ」は、従業員の越境・本業外活動を共有・可視化するオンラインプラットフォームです。オンラインで個人のパーソナリティに触れたり、交流することで業務のスムーズな進行や活発な意見交換のしやすい組織づくりを推進します。長期化が予想される新型コロナウイルス対策として、新入社員や転職者を含めた従業員への情報発信、円滑なコミュニケーションを可能とする管理ツールとしても活用できます。

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参加者の96.2%が気持ちの変化を実感！　新規企画開発におすすめ

これまでのキャリアやこれからの人生について、棚卸し、考えて共有するワークショップレポートです。
具体的な効果や反応について、お伝えします。

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アフター＆ウィズ・コロナのオンラインで効果を出す人材開発

企業が利潤を追求し、コロナ禍を乗り越えていくには、これまで以上に優秀な人材を確保し、育成し続けなければならないと言えます。企業はどのように人材育成を行うべきでしょうか？

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従業員のボランティア／プロボノ活動を可視化する意義

コロナウイルス感染拡大とそれにともなう外出自粛、経済活動停滞の影響をうけ、新しい人材採用のハードルは上がることが見込まれます。社内でできる人材開発の取り組みの考え方をご紹介します。

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サービスの特徴

生の声ベースのタレントマネジメントが可能に: 人材・情報の見える化：従業員本人のプロフィール、投稿内容と生の声をもとにした、タレントマネジメントへの活用が可能です。また、従業員にとっては、誰が何を知っているか、どんな情報がどこにあるか等、人と情報へのアクセスが容易になります。

従業員間の結びつきによるエンゲージメント向上: 情報・アイデア還流：円滑なコミュニケーションや情報の流れがあると、企業エンゲージメントは向上し、イノベーション促進にも繋がります。また、従業員にとっては身近な人の活動、考えや気づきに触れることで、背中を押され、自分事化して動き出すようになります。