クラウド人事労務ソフト 「SmartHR」株式会社SmartHR

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対応エリア
全国
サービス対象者
全社員
費用モデル
「スモール」「スタンダード」「プロフェッショナル」3つの料金プランをご用意しています。 詳細金額は、自動でお見積りをしています。
実績
テレビ朝日、メルカリ、星野リゾート、銀のさら、カラオケまねきねこ、DMM.com、ヴィレッジヴァンガード、養命酒製造など
カテゴリ
人事管理労務管理システム
人事・労務を、ラクラクに。

「SmartHR」は、Web上で従業員情報の収集や社会保険・雇用保険など各種書類を自動作成、管理などができるクラウド人事労務ソフトです。人事労務のさまざまな業務をWeb上で完結でき、時間とコストを大幅に削減できます。

解決できる課題

社保・雇保の情報収集、書類作成、役所申請など労務手続きをラクにしたい
入社人数が多く、情報収集、書類作成など入社手続きをラクにしたい
年末調整の書類配布・回収、質疑応答、内容修正、データ化などをラクにしたい

期待できる効果

人事労務手続きの業務が従来の1/3以下に 生まれた時間で新人事制度づくり、働き方改革の一歩を

毎月20〜30名の入社手続きをSmartHRであればWEBを通して、従業員情報収集、書類自動作成ができて、毎月30時間以上の工数削減を実現が可能です。また年末調整では、従業員にWEBアンケートに回答してもらうだけで情報収集ができ、質疑応答や進捗管理も簡単にできるため労務に割く時間を1/3にできたとのお声も頂いております。

サービス資料ダウンロード

3分でわかる!SmartHR

■この資料でこんなことがわかります
・そもそもSmartHRって何ができるの?
・SmartHRの導入企業数や継続率
・SmartHRの実際の導入効果、お客様の声

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3分でわかる!ペーパーレス年末調整

■この資料でこんなことが分かります
・ペーパーレス年末調整とは?
・ペーパーレス年末調整の3ステップ
・お客様の声

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「労務は煩雑でやることが多い」この常識が変わるかもしれない。

■この資料でこんなことが分かります
①労務を取り巻く環境の現状と、その問題点
②書類管理や手書きによる労務からの脱却
③クラウド労務ソフトを導入した企業の実際の事例

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2021年版 人事労務関連法改正ガイド

■この資料でこんなことがわかります
・2021年1月〜2022年1月の人事労務関連の法改正
・SmartHRで出来ること
・SmartHRの導入企業数や継続率

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企業が今すぐに「働き方改革」を始めなくてはいけない本当の理由

■この資料でこんなことが分かります
・労働人口の減少と生産性について
・人事労務担当者の現状と行うべき対策について
・SmartHRについて

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従業員エンゲージメント向上のために押さえたい5つのポイント

■この資料でこんなことがわかります
・従業員エンゲージメントとは
・従業員のエンゲージメントを向上させる5つのポイント
・自社の従業員エンゲージメントの状態を知るには

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3分でわかる!SmartHRの人事評価

■この資料でこんなことがわかります
・人事評価の課題とは
・SmartHRの「人事評価」機能の特徴
・SmartHRの実際のご利用イメージ

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距離ある時代のコミュニケーションのススメ

■この資料でこんなことがわかります
・変化したコミュニケーションとその課題
・コロナ禍で失った偶発的コミュニケーションを補完する方法
・企業と従業員が信頼関係を築くには

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いま企業に求められる「持続可能な働き方」とは?"人的資本の開示"を解説

■この資料でこんなことがわかります
・SDGsの重要アクション「人的資本の開示」とは何か?
・HRテクノロジーで人材データを可視化するには
・人事部門に求められる高度な従業員体験

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人事・労務の業務、実はムダ!多くの企業ができていない◯◯管理とは?

■この資料でこんなことがわかります
・人事・労務業務のなかでの「ムダ」とは
・「ムダ」を放置しておくと…
・「◯◯管理」を行うためのSmartHR

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戦略人事の意外な「落とし穴」 人事労務から踏み出す変革の第一歩とは?

■この資料でこんなことがわかります
・戦略人事はなぜ失敗する?
・戦略人事に向けてまずやることは"◯◯化"
・人事労務の生産性向上を後押しするSmartHRについて

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エンゲージメントを向上させる「従業員サーベイ」運用のノウハウ

■この資料でこんなことがわかります
・なぜエンゲージメントが重要なのか?
・従業員サーベイを活用した、エンゲージメント向上施策
・エンゲージメントサーベイを成功させるポイント

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テレワークによる隠れ不活性人材を生まないヒント

■この資料でこんなことがわかります
・「不活性人材」が生まれている?
・テレワークでも「隠れ不活性人材」に対応するためには
・ 組織課題に気付くためにできること

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マンガでわかるSmartHR

■この資料でこんなことがわかります
・SmartHRができること
・SmartHRの導入後イメージ

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リモート時代のあるある労働トラブルを社労士・弁護士が斬る

■この資料でこんなことがわかります
・リモートワーク時の労務管理はここに注意!
・実は◯◯が労災になることも!
・ハラスメントを起こさないためにできること

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異常を早期発見「組織の定期健診」の仕組み、貴社にはありますか?

■この資料でこんなことがわかります
・「組織の定期検診」はなぜ必要?
・組織の状態は客観的なデータで「見える化」
・「正確な人事データマスタ」がカギ

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勘と経験を卒業!データを使った人材マネジメント 2社の具体例

■この資料でこんなことがわかります
・エンゲージメントを把握・向上するためにできること
・「従業員サーベイ」の結果を活用するには?
・サーベイ結果を用いた「人材マネジメント」事例

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【社労士が語る】新入社員の入社手続きに必要な書類一覧&労務がすべき事

■この資料でこんなことがわかります
・入社手続きにおいて必要な書類一覧と入社前に必要な手続き
・入社時に従業員から集める書類一覧と入社後に必要な手続き
・税金関連の手続きについて

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人事部の"現状と今後の姿"

■この資料でこんなことがわかります
・人事に求められている姿とは?
・目指す姿への足かせとなっているものとは
・企業に求められる人事であるために必要なこと

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テレワークによるエンゲージメント低下を防ぐには

■この資料でこんなことがわかります
・【調査結果】テレワークでエンゲージメントが低下する?
・テレワークによるエンゲージメントへの影響
・自社の「エンゲージメント」の状態を知る方法

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5分でわかる!人材マネジメント

■この資料でこんなことがわかります
・「人材マネジメント」とは何か?
・人材マネジメント推進に必要な人事データとその課題
・SmartHRで活用できる人材マネジメントと今後の展開

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【ご注意】

本資料をダウンロードいただきますと、当コンテンツの情報掲載事業者である株式会社SmartHRへ、会員情報の一部(会社名、氏名、メールアドレス、電話番号等)が提供されます。 株式会社SmartHRより、サービスやセミナー等のご案内が届く場合がございます。ご同意の上、ダウンロードボタンをクリックしてください。

サービスの特徴

カンタンな情報収集、各種書類を自動作成。役所への電子申請も1クリックで。

新入社員に直接、個人情報の入力を依頼・収集。

だから、担当者の作業は大幅減。 情報の間違いもほとんど発生しなくなります。

収集された個人情報を元に、 社会保険・雇用保険等の各種書類を自動で作成します。
ペーパーレスで、もう手書きをする必要はありません。

社会保険・雇用保険労務手続きをWebから申請でき、
役所への移動時間や交通費・郵送費を大幅に削減することができます。

紙の配布や管理をゼロに、すべてWeb上で完結。

【1】Web給与明細
SmartHRには従業員用のマイページがあり、Web給与明細の配布が可能です。
アウトソーシング先にCSVを登録してもらう運用も可能。

【2】オンラインの雇用契約書
SmartHRで入社手続きを行う前に、オンラインで雇用契約書を締結できます。
紙のやりとりや管理、押印などの手間がなくなります。


【3】PC・スマホで年末調整
PC・スマホで「はい」「いいえ」とアンケート形式で
わかりやすい質問に回答するだけなので、初めての従業員の方も迷いません。

従業員情報を一元管理、エクセルや紙はもう不要。

各種手続きと連動して、自動で社員情報が更新されます。

自由自在にカスタマイズできる従業員データベースで、
従業員の最新情報を漏れなく正確に管理できます。

住所変更などの更新情報は従業員が直接更新でき、
管理者がデータベースを更新する必要はありません。

編集部のココが違う!

従業員1万人規模の企業でも安心して使える設計、使いやすいデザインで労務管理クラウドソフトではトップクラスの導入実績を誇る。

サービス提供元情報

社名・団体名
株式会社SmartHR
所在地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 17F
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
設立年月
2013年1月
国内拠点
東京
サービスサイトURL
https://smarthr.jp/

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