
ネオキャリアの「jinjer人事」は、人事データをクラウド上で集めて一元管理するサービスです。入社書類は入社前にクラウド上で入力が完結し、人事担当者のデータ入力が不要になるなど、人事部門の負担を減らし、コア業務に集中することができます。また、集約した人事データは、人事評価やスキル管理、人材配置にも活用できます。
従業員データを一元管理し、収集・蓄積・活用を一貫して行うことができます。
例えば、人事考課などの評価軸が増えるにつれて煩雑化しがちな人事情報をデータベース化し、特定の条件での人材の抽出が容易に行えます。
従業員のスキル管理や、目標・実績管理、そのデータを基に個別面談を行ったり、会社が目指してほしい人勢へ成長を促すことが可能となります。
入社書類は、入社前にWeb上で収集できるので、人事が入力する必要がありません。また、入社情報はクラウド上に保存されるので、jinjer人事を確認するだけで、入社情報を確認できます。
顔写真を一覧化し、人事データを管理できます。また、人事データが一元管理されているので、複数のシステムにある人事データを変更する必要がありません。
jinjer人事では、従業員の評価やスキルも管理できます。また、スキルなどの条件で従業員を探し出すことが可能なので、最適な人材配置が可能になります。
従業員の入社前に入社処理ができるのが強み。jinjerシリーズの取得データと組み合わせればエンゲージメント向上に活用できる。