リーダーシップ・フォロワーシップ・チームワークの体験学習一般社団法人 日本経営協会

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対象従業員規模
500名以上
対応エリア
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
サービス対象者
経営者、役員、管理職、中堅社員、一般社員、新入社員、内定者
最低契約期間
1日間から
費用モデル
1日30~40万円
実績
製造/金融/流通/サービス/建設/IT/公共団体/医療法人/学校法人 他
カテゴリ
テーマ別研修能力開発研修その他階層別研修新入社員研修若手社員研修中堅社員研修管理職研修リーダー・主任研修
当協会オリジナルの教育訓練ゲームを活用しながら、参加者が主体的・自発的に学び、アクションにも結びつく研修を実施します

一般社団法人日本経営協会の「リーダーシップ・フォロワーシップ・チームワークの体験学習」は、オリジナルの教育訓練ゲームを活用し、職場での実践に結び付ける教育サービスです。体験型の研修を行うことで、社員が受け身にならず、振り返りによって課題を明確化することができます。ほかの講義やツールと組み合わせて、さまざまな場面で適用可能です。

サービスの特徴

教育訓練ゲームの開発と活用について長年の実績

当協会では40年前より教育訓練ゲームを開発しており、これまで多くの企業・団体の集合研修や公開セミナーの中で活用してまいりました。
ゲームによる体験学習は、楽しみながら参加できるため、研修慣れしていない受講者にもなじみやすいものとなります。しかも、組織やチームで働くうえで必要な原理原則に気づくように仕組まれていますので、高い教育効果が望めます。

ゲームの振り返りから職場実践に結びつけるノウハウ

教育訓練ゲームをより効果の高いものにするためには、体験の振り返りから気づきを深め、自己課題の明確化や職場実践に結びつける必要があります。 当協会では、そのプロセスもふまえて研修を設計し、経験豊富なトレーナーが指導を担当します。また、ゲームに加えて、理論や背景のレクチャー、自己診断ツールなども組合わせて、貴社のご要望に応じたプログラムを提供しております。

新入社員研修から管理職研修まで、適用例はさまざま

ゲームではチーム活動の原理原則を学びますので、その適用範囲は幅広いものになります。同じゲームでも、すすめ方を変えれば、「リーダーのあり方」にも「フォロワー(部下)のあり方」にも落とし込むことができます。 これまでの実施例としては、管理・監督者研修、中堅・職場リーダー研修、新人・若手研修、女性リーダー研修などが代表的なものです。

編集部のココが違う!

40年以上の教育訓練ゲーム開発実績があり、新入社員から管理職まで実践で生きる高い教育効果を持った体験学習を取り入れられる。 

サービス提供元情報

社名・団体名
一般社団法人 日本経営協会
所在地
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8
事業内容
■公開セミナーの開催
■企業・団体の人材開発支援(講師派遣、通信教育、eラーニング、等)
■診断・コンサルティング
■その他の事業(コンベンション事業、資格検定事業、調査研究・研究助成事業)
設立年月
1949年2月
国内拠点
東京、大阪、名古屋、福岡、札幌

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